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정규직 노동을 우회하여 노동비용을 절감하기 위해 비정규직 고용형태를 적극적으로 활용하기 시작했다. 장건화, 전게서, p.244.
그런 가운데 정규직 노동자와 비정규직 노동자간의 임금 및 근로조건 상의 격차는 노-노갈등의 양상을 보일 정
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노동시장으로의 진입을 위한 정책과제\", 한국노동연구원, 2001. 4. 20. 1.서론
2.본론
1)연구의 필요성
2)연구의 목적
3)연구의 방법
4)청년실업의 정의
5)청년 실업의 실태와 원인
6) 청년 실업에 대한 대책 및 문제점
7)청년 실업 대
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노사관계의 본질과 바람직한 방향』, 주류공업 v.9 no.2, 1989년, pp.14-19. 1. 서론
2. 노사관계의 개념
3. 노사관계의 유형
4. 우리나라 노사관계의 특징
5. 우리나라 노사관계의 역사
6. 우리나라 노사계의 문제
7. 결론
8. 참고 자료
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노동시장에서 경쟁력이 높은 근로자의 복지를 위해서는 매우 중요한 역할을 할 수 있지만, 노동시장에서 경쟁력이 낮은 중소기업 근로자, 비정규직 근로자의 복지를 위한 대안은 아니라는 점이다.
이러한 상황에서 중소기업과 대기업의 복
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근로자 또는 당해 물질의 취급과 관련된 질병에 걸린 근로자가 많이 발생한 경우 그 근로자 및 당해 물질을 취급하는 다른 근로자에 대하여 중독의 여부, 질병의 이환 여부 또는 질병의 원인 등을 발견하기 위하여 관할 지방노동관서의 장의
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정규직의 경우 80～98%인데 비해, 비정규직은 26～29%밖에 안되고 있는 등 취약계층에 대한 최소한의 사회보장이라는 사회보험의 근본취지가 흔들리고 있음.
[표] 비정규직 노동자의 노동조건 및 사회보험 적용율 (2003년 8월 단위 : %)
구 분
노동
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비정규직 근로자의 직무교육 및 안전보건교육의 미흡, 열악한 근무조건 및 노동 환경 등이 있다. 평택항 하청업체 노동자 사망 사고, 구의역 사고, 태안화력발전소 사고, 택배노동자 과로사 등과 같은 노동자 사망사고가 되풀이 되지 않기 위
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비정규직의 형태가 적합하다거나, 여성은 생계를 책임지는 것이 아니라 보조하는 수준이므로, 임금을 적게 지급해도 괜찮다는 식의 사회적 편견이 그 전제에 있다.
여성근로자는 대개 긴 노동시간과 저임금, 불안정한 직종인 금융업, 사업서
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개요
1) 장애인의무고용제도 개요
2) 고용부담금
3) 고용장려금
3. 장애인의무고용제도의 현황
4. 장애인의무고용제도의 쟁점 사항
5. 장애인의무고용제도 향후 과제
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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자원개발(HRD)의 의미
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특성
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 중요성
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 인증제
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 국제기구
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
Ⅷ. 인적자원개발(HRD)의 문제점
1. 인력 수급
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