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노동시장에서 임금차별 ------------------------------------------------
2.2.2 국내 노동자들의 생산성 --------------------------------------------------
2.3 최저임금 상승의 장단점 및 효과 ----------------------------------------------
2.3.1 근로자 ----------------------------------
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근로복지공단의 체계와 구조가 바뀌어야 하고, 다음으로는 산재보험의 보장성이 대폭 강화되어야 하며, 마지막으로 산재보험이 장기적인 발전방향을 갖고 진정한 공적보험으로서 발전하기 위해서는 특수고용관계에 있는 비정규노동자를 포
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자세가 필요하다. 그리고 근로자도 사용자를 착취의 대상, 고자세의 불편한 상대로만 볼 것이 아니라, 대등한 관계로서 임해야 한다. 1. 노사관계 특징
2. 노사관계 등장배경과 발전과정
3. 노사관계 사례분석
4. 노사관계의 문제점
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이유
1) 신자유주의와 청년 문제
2) 청년실업문제
3) 삼포세대, N포세대로 내몰리고 있는 현실
4) 청년 빈곤 문제
5) 무한경쟁과 청년층 양극화의 심화
6) 비혼 및 만혼화에 따른 저출산문제
3. 청년문제의 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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노동부 일생활균형 :
http://worklife.kr/website/index/m2/flexitime_ex.asp
-fin. Ⅰ. 서론
1. 유연근무제란?
2. 유연근무제의 도입배경
3. 유연근무제의 유형
Ⅱ. 본론
1. 유연근무제 운용 사례
Ⅲ. 결론
1. 유연근무제의 효과
Ⅳ. 참조
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자가 노동자를 개인사업자화는 이른바 ‘특수고용노동자’들이 확산되고 있다. 이들 특수고용 노동자들은 노동자로 인정받지 못하여 노동기본권이 부여되지 않는다. 이들의 노동자성을 인정하도록 근로기준법을 개정할 것. 넷째, 중간착취
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근로자 주체성과 관련하여 경기도 평택에 본부를 두고 있는 노조는 현재 관할청에 설립신고서를 제출하지 않은 상태로, 향후 설립신고서를 제출할 경우 '노동자성 인정 여부' 논란이 불가피하고, 성매매특별법까지 제정한 정부 및 법 제정을
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노동조합과 사용자단체가 추천하고 공익위원 후보자는 위원장 및 노사단체가 각각 추천한 자 중에서 근로자위원과 사용자위원이 투표로 선출하도록 했던 것을 노사 단체가 순차 배제하는 것으로 개정했다. 이로 인해 오히려 노동자의 관점
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및 사건
3. 정치적 평가
Ⅲ. 경제
1. 국내외 경제상황
2. 주요 경제정책 및 특징
3. 경제적 평가
Ⅳ. 외교
1. 한일외교
2. 한중외교
3. 다자주의적관계
4. 대북정책과 남북관계
5. 외교적 평가
Ⅴ. 사회
1. 주요 사
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노동기본권 보호를 위한 제도적 장치의 일정한 정비, 법과 질서 및 국가 경쟁력의 이데올로기는 상호 작용하였고 결과적으로 국가 자본의 헤게모니를 크게 강화하였다고 할 수 있다. Ⅰ. 군사 정권 시대의 노동정책
1. 1960년대의 노동정책
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