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근로자’가 담당
- 임금, 기타 근로조건 등에서 불리한 차별요인을 해소
- 행정지도점검 등을 통해 위법탈법적 비정규직 사용 방지
- 합리적인 외주화 원칙을 정립하고, 외주 근로자의 기본적인 근로조건을 보호
2)차별요인 해소 및 처우 개선
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비정규직 근로의 문제점 1. 비정규직 근로의 정의 2. 비정규직 근로 실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 Ⅲ. 노동시장 유연화의 현실과 개선방안 1. 노동과정의 내적·질적 유연성 2. 노동시장의 외적·양적 유연성 Ⅳ. 노동시장 유연성의 문
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펴고 있다. 이런 활동의 특징으로 두 가지를 들 수 있다.
첫째, 단지 비정규노동자들을 노조로 가입시키는 것이 아니라, 노조가 그들을 더 잘 대변하고 그들의 권익을 높이기 위한 여러 활동들이 조직화 활동과 함께 추진된다는 점이다. 예를
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근로 확대로 유도하는 등 초과근로시간이 늘어날 수밖에 없다.
더구나 신입사원의 연월차휴가가 15일로 단축됨에 따라 ILO 조약상의 연간 3주 이상의 연차휴가 보장에도 못 미치는 사태를 초래한다.
2. 여성, 중소영세비정규노동자의 확대와 차
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특징 지워지는 ‘중층적 양극화 현상’이며, 이는 특히 노동소득의 양극화로 두드러지게 표출되고 있다. 이 과정에서 노동자들은 내부자(Insider)와 외부자(Outsider)로 나뉘어, 외부자들은 대부분 사양산업 및 영세사업장에서 일하는 비정규직
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노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
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노동경제연구소, 2009 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조정의 유형
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9. 정리해고
Ⅲ. 고용조정의 중요성
Ⅳ. 고용조정의 요인
Ⅴ. 고용조
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비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정과 직업훈련
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자멸행위는 하지 말아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
고용노동부 노사분규 현황 및 분석자료
2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사
3. 네이버 백과사전
4. 한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국
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노동자에 부과된 입증책임과 사전승인절차를 우선 폐지하는 것이 핵심이 될 것이다. 산재를 당한 노동자가 산재처리를 위해 고용위기까지 감수해야만 하는 상황에서는 절대 산재보험의 접근성을 기대할 수 없다. 특히 비정규노동자에게는
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