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근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신설)
2)
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근로자의 노동3권이 제도화되고 보장
-> 특히 쟁의권이 근로자의 특수한 권리로서 인정되었다.
쟁의행위권의 보장은 사용자의 재산권 및 경영권에 대한 제한으로 나타나게 되고 제3자의 권익을 저해하는 일이기도 함.
-> 때문에 정당성
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노동자의 힘(CGT-FO)'파를 결성하였다.
드골 체제 아래의 68년 5-6월의 총파업에서 CGT-FO의 후신인 '프랑스 민주 노동 동맹(CFDT)' 등과 공동보조를 취하여 최저 임금의 인상, 연금 제도의 개선, 조합의 기업 내 활동의 권리 보장 등을 실현하였다.
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공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
지금, 현행 국가공무원법 제66조, 공무원복무규정 제28조에 규정되어 있는 바와 같이, 현업기관에서 노무에 종사하는 기능직 및 고용직 공무원만 노동조합을 결성할 수 있도록 규정한 현 법
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의료재활시설 운영
6) 희귀난치성 질환 의료지 지원사업
5. 장애인 고용보장
1) 장애인고용시설 자금융지 지원
2) 고용장려금 지원
3) 장애인근로자 융자
4) 장애인창업자금 융자․지원
6. 장애인재활서비스
참고문헌
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- 한국정치의 문제점과 해결점의 모색
① 노동자와 노조에 대한 전근대적 오해
② 진정한 고용주와 고용자의 대화가 필요
③ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요
④ 노동3권의 개념 변화와 기본적 보장 필요
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근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화적 노동 유연성 제고
Ⅹ. 결론
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주인 되어 요구하는 작업환경측정
Ⅵ. 산업안전보건과 작업장통제
Ⅶ. 산업안전보건과 건설노동자
1. 건설 노동자와 관련된 안전보건 관련 법?제도
2. 업무상재해, 사망 발생현황
3. 작업환경측정
4. 업무상질병과 건강검진
참고문헌
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교수들의 인권이 점차적으로 더 변할 것이라고 본다. 비정규직 근로자
- 시간강사에 대하여-
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 시간제 강사
2. 시간제 강사들의 외침
3. 시간강사들을 위한 대책
4. 노동자와 관련된 법
Ⅲ. 결론
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보장체계 개편방안 /
박찬용 외. 한국보건사회연구원, 2000
‘한국 산재보험의 문제점과 개혁방안’ <사회복지정책> /
이광찬. 한국사회복지정책학회, 1999
현대사회와 인권 /
한상진 편. 나남출판, 1998
사회복지역사의 이해 /
원석조. 한
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