|
근로자의 변화
2) 그 변화가 미치는 영향
(1) 장기고용의 축소와 유동화
(2) 성과주의적 처우로의 이동
(3) 근무방식의 다양화와 유연화
(4) 네트워크형 사회로의 변화
3. 기업의 노동수요가 단기와 장기가 다른 양상을 보이는데, (1) 어떤 점
|
|
|
근로자에 대한 차별시정 - 조상균, 노동정책연구 제10권 제2호, 2010
비정규직 없는 세상 - 전국불안정노동철폐연대 저, 메이데이, 2009
비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에
|
|
|
노동자 개념 정립
Ⅲ. 불안정노동자(노동불안정)의 유형
1. 기간제고용 노동자
1) 계약직 노동자
2) 시간제 노동자(파트타임)
2. 간접고용 노동자
1) 파견
2) 불법파견
3) 사내하청
4) 용역
3. 특수고용형태 노동자
Ⅳ. 불안정노동(노동불
|
|
|
Labor Today, 제76호.
홍주환 (2001), 비정규직 노동자 실태 및 의식조사 결과, 윤진호 외, 비정규직 노동자와 노동조합, 민주노총총서. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자란
1) 기간제고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 특수고용 노동자
|
|
|
근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지는 사업주의 책임 명확화
특수고용형태
‘근로자성’ 인정을 위한 근로기준법 개정
근로기준법 개정반대
근로기준법 개정 : “근로자에 준하는 자” 신설 - 보수, 정당한 이유 없는 해고
|
|
|
고용보험법의 근로자 개념에 대한 개정 또한 시급히 이루어져야 할 과제 중에 하나이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희. 2004. 비정규노동과 관련한 쟁점. 한국비정규노동센터연구논문. p.3
어수봉. 2000. 비정규 노동자 기본권 확대방안. 비정규 노동자
|
|
|
7) 불법파견 남용 방지 및 직접 고용의무 강화
8) 근로자와 사용자 개념의 확대
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
10) 중고령자의 기간제 적용예외 연령 저하
11) 노사정 대화와 협력
III. 결론
참고자료
|
|
|
노동자의 정의
2.비정규직 노동자의 실태와 유형
(1) 비정규직의 실태
(2) 비정규직 노동자의 유형
1) 임시계약직(기간제) 노동자
2) 간접고용노동자(파견, 용역, 도급 노동자)
3) 단시간 노동자(파트타이머)
4) 특수고용노동자
3.비정규직 노
|
|
|
특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가」, 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국여성단체연합, 2000.
장지연「경제위기와 여성고용」, 한국노동연구원, 2001.
조용주(2002.). ‘직장보육시설 확충정책의 집행에 대한 연구’.
|
|
|
3) 산재처리 기피문제
4) 산업재해 보험과 근로기준법
6. 산업재해보상보험제도의 개선과제
1) 근로자 중심 관리
2) 보험 수요자 중심
3) 사회보장의 역할
5) 수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
