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권리를 보장하는 것이 사회적으로 중요한 의미가 있으며, 나아가 기업과 근로자가 상생할 수 있는 기회가 될 것으로 기대한다. 이러한 개선을 위해서는 국가의 역할이 가장 중요하고, 이를 현실적으로 지원할 수 있는 입법이 이루어져야 할
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노동자들에 대한 경제적 효과를 명확히 하고 더 나아가 그들에 대한 기본적인 권리를 보장해 주어 생산성을 높이는 측면으로 나아가야 한다는데 의견을 같이 하였다.
발표를 마치면서
무엇보다도 자료를 찾는데 많은 애를 먹었다. 특히 최근
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의료를 국민에게 직접 서비스하는데
영국식의 국민보건서비스와의 차이점은 완전히 통제되고 선택의 자유가 없다는 점이
다.
(6) 공공보건서비스
공공보건서비스는 사회보험 및 공적부조와 함께 의료보장 형태 중 하나이다. 이는
어느 지역
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노동자의 정의
6.10 사회보장
7. 조에서 제시하는 비정규 문제 해결을 위한 방안
7.1 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 정책 방향
7.2 공공부문 비정규 문제 해결을 위한 대책
7.2.1 공공부문 직접고용 원칙 확립(간접고용 금지)
7.2.2 비
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3) 외국인근로자의 고용관리
4) 외국인근로자의 보호
3. 불법체류외국인 합법화절차등에 관한 안내
4. 고용허가제 도입 기대효과
Ⅵ. 외국인 노동자(이주노동자) 피해 사례
Ⅶ. 외국인 노동자(이주노동자) 문제 해결 방안
Ⅷ. 결론
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보장하는 복지를 제공해야하는 시점에 있다. 서론
1. ‘받는 복지’에서 ‘요구하는 복지’로 : 사회복지의 소사
2. 다양한 복지사회의 모습
3. 한국사회의 복지 행로 : 박정희 정권부터 노무현 정부까지
4. 한국사회의 복지 현주
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노동자(이주노동자)의 인권
1. 외국인노동자 집단 거주지의 증가
2. 집단거주지역에서의 문제
3. 다문화 지역공동체 형성을 위한 정책과제
1) 집단거주지에 대한 정책적 고려의 필요성
2) 다문화 지역공동체 형성을 위한 의식의 전환
Ⅷ.
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공공부문의 축소가 진행되었으나, 1990년대 중반부터는 다시 복지국가의 역할을 재정의하고 지속 가능한 복지 시스템을 구축하려는 노력이 나타났다. 21세기 들어서는 새로운 사회적 위험에 대응하기 위해 복지 제도를 강화하고, 새로운 형태
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한다.
3) 정부와 운영주체의 적극적인 지원이 필요하다.
4) 평가인증참여의 효과를 인식하고 동참하려는 자세로 전향해야 할 것이다.
5) 휴게시간의 제도화가 필요하다.
6) 연월차 휴가 보장과 대체인력 확보
Ⅲ. 결 론
참고자료
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노동자의 특성 및 사회적 위험
가. 노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증
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