|
노동자들의 권리를 대표한다고 여겨지는 민주노총의 모습을 볼 때 진정한 노동자들의 권리를 위해서 행동하는지 의심이 가게 되는데요. 비정규직에 관련된 문제가 이슈화 될 때 민주노총은 정규직 노동자들로 구성된 단체여서 정규직 노동
|
|
|
권리
1) 헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
1) 헌법 제33조 1-3항
2) 노동기본권의 제한
Ⅱ. 노동법의 체계
1. 다른 법률과의 관계
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
3. 노동법의 해석
Ⅲ. 노동삼권(단결
|
|
|
관련법(※ 10차부터 자세히 학습)
최저임금법, 보호관찰 등에 관한 법률, 고령자고용촉진법, 장애인고용촉진 및 직업재활법등.
4. 사회복지법의 실천이념
사회복지법의 목적은 사회복지법의 이념인 생존권 보장.
생존권 보장의 이념을 달성
|
|
|
경우, 외주를 어떻게 운영할 것인지 상세한 설명 요구, 도급대상이 아니고 불법파견이면 공격해야 함. 아웃소싱이 불법파견이 아닌 경우, 근로조건 보장이 가장 중요, 노조규약을 개정해 아웃소싱 되는 노동자들을 끌어안아야.
|
|
|
권리를 요구하고 있었다. 즉, Empower는 이들의 노동권을 적극적으로 옹호하고 있었고, 매매춘과 관련해서는 다른 비정부기구나 종교 단체처럼 재활에 초점을 맞추는 것이 아니라 그들의 생활에 실질적으로 도움이 될 수 있는 피임, 외국어 및
|
|
|
...37
1) 단체교섭제도와 단체협약………………………………………………………………………….37
2) 근로자의 경영참가 제도………………………………………………………………………
|
|
|
않는 의무고용제도
② 서비스 위주의 국가정책
③ 장애노동자 차별제도
5. 해결방안
① ‘장애인차별금지법’ 제정
② 장애인 의무고용제도를 확대․강화
③ 장애인고용촉진기금의 확대
④ 장애인 직업교육의 체계화
6. 닫는 글
|
|
|
실태
2. 현행관련 규정
3. 유니온 숍 협정체결의 제한(현행법 제81조 2호 단서)에 관한 논의
4.유니온 숍의 형태
Ⅶ. 유니온숍 협정의 효력
1. 유니온 숍의 협정
2. 현행법상 조합원 지위 상실에 따른 일반론적 검토
3. 특정노조에 대한 조직
|
|
|
관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토요일 유급휴일로 명시 여부
5. 연?월차 휴가일수 유지 여부
6. 토요 연장근로수당 할증율 유지 여부
7. 미사용 휴가 금전보
|
|
|
비정규직 고용
3) 고용정책의 문제
4) 경기부진
5) 청년층 직업의식의 문제
6) 청년층의 유휴화
3. 우리사회에서 고용난 문제의 해결방안
1) 중앙정부 일자리창출 관련 기능의 지방 이양
2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안
3) 고
|
|
메뉴펼치기
