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조정에 따른 실업자의 증가추세와 한국적 사회안전망구축의 중요성, 1999
◎ 김우영, 실업자의 노동시장 이행과정 분석과 실업대책, 한국노총 중앙연구원, 1999
◎ 노동부, 고학력 청소년 실업대책, 내부자료, 1998
◎ 한희준·장지연, 정규·비정
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정리해고_사건을_계기로_본_정리해고_제도의_개선방향 Ⅰ. 서론
1. 선정동기
2. 기업연혁 및 기업소개
Ⅱ. 본론
1. 쌍용자동차의 노사분규 소개
2. 쌍용자동차의 노사분규 배경
가) 발단 : 2004년 쌍용차를 상하이 자동차가 인수
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구축과 공용안정화 등을 뒷받침하기 위해 1998년 10월부터 고용보험 적용대상을 전 사업장으로 확대하였다. 실업금여는 최저지금액 범위를 확대하여 종전 최저임금액의 70%까지 지원하던 것이 2000년 90%로 상향조정하였고, 수급요건과 급여일수
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조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodong.org/)
중앙일보 １. 부당노동행위의제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.부당노동행위의 유형
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이유
4. 일하는 여성의 어려움을 극복하기 위한 사회적 노력
1) 성희롱 예방대책
2) 직장 내 고용평등 구축방안
3) 일·가정 양립이 가능한 환경조성
4) 경력단절 여성의 재취업의 방안
5) 근로시간법제의 개선방안
III. 결론
참고자료
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조정법(노동조합법)
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다
2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적 상세하게 규율하고 있다
3. 노동조합의 발전과정이 다르고 조직형태가 기업별 조직이라는 점에서 특성이 있다
4
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노동자는 비즈니스 파트너다. 피터 드러커와 마이클 포터가 일갈했듯이, 경영자는 상호 의존과 상생을 도모하고 다중의 힘을 이용할 줄 알아야 성공한다. 노동자의 힘을 빌리지 않고 감시해야 한다면 환경운동과 같은 회사 밖의 일에는 신경
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인권을 관리시스템에 통합시킨다
사후평가
인권을 다루는 기업능력을 감시, 평가, 보고하기
사후평가를 검토하고 필요한 경우 수정
3 인권경영(사업) 실행,공개
4. 구제절차의 제공
5. 사회복지시설 인권경영 적용과 확산
- 사회복지시설에서
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근로자 규모 및 변동 추이 ·················
2.비정규직의 근로조건
3.공공기관의 비정규직 증가 ·····················
4.소 결 ······························
제 4절 현행 비정규직 보호법 내용과 그 한계
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법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직의 원인
4. 비정규직의 문제점
5. 비정규직의 법적인 개선방안
6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언
7. 나의의견 정리
<참고문헌>
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