|
노동자의 특성 및 사회적 위험
가. 노동자의 특수 상황
나. 사회적 위험의 유형과 범위
다. 산업영역에서의 사회복지개입 필요성
4. 한국의 노동복지 현황
가. 경제활동인구 및 실업률
나. 비정규 노동자
(1) 비정규직 근로자의 증
|
|
|
해소하는, 그저 빈 곳을 메우는 방식의 복지여서는 곤란하다. 보편주의가 복지국가로의 발전에 중요한 요소이기는 하지만 항상 절대선이 될 수는 없다. 필요한 것은 생활세계를 전면적으로 바꿔내는 복지이다. 한국 사회복지 발전의 경험은
|
|
|
비정규직·일용직
2. 낮은 종사상 지위와 여성고용의 질
Ⅲ. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직
|
|
|
해소할 능력이 없었기 때문에 사회 내의 갈등과 대립이 더욱 심화될 수밖에 없었다. 이것은 결국 사회평화와 사회 안정을 위태롭게 했다. 이러한 상황 속에서 국가는 사회가 안고 있는 문제점들이 국가의 존립기반을 붕괴시킬 수 있다고 인식
|
|
|
노동자와 고용주의 원활한 관계가 필요하다. 가정과 일터가 조화될 수 있도록 고용주의 인식개선이 필요하며, 파트타임 등 비정규직 노동자가 정규직으로 안정을 찾을 수는 방법을 찾아야 한다. 노동자는 가정과 일터에서 자기의 역할을 명
|
|
|
국제결혼 2세들을 위한 정책추진 방향” I. 서론
II. 본론
1. 개념
2. 한국의 다문화 가족 증가 배경
3. 한국의 다문화 가족 유형
4. 한국의 다문화 가족 아동 실태와 욕구
5. 지원과 해결 방안
III. 결론
IV. 참고문헌
|
|
|
차별 철폐
3. 산재보험
(1) 내용
(2) 적용확대 과정
(3) 정책내용에서의 여성문제
4. 고용보험
(1) 고용보험이란?
(2) 고용보험제도의 도입 배경
(3) 우리나라 고용보험제도의 도입
(4) 고용보험의 적용 범위
(5) 보험급여
(6) 고용보험의 지원사업
(7)
|
|
|
양극화
Ⅳ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 원인
Ⅴ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)와 유산계급
Ⅵ. 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 현황
Ⅶ. 향후 소득양극화(소득불균형, 소득격차)의 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
이랜드 마케팅
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
4. 이랜드 성공요인
(1) 적극적인 신제품 개발
(2) 국내외 시장개척
(3) 마케팅 차별화
(4) CSR 활동
(5) BSC 시스템
(6) 다양한 인재채용
5. 향후 개선책
(1) 노조문제 해결
(2) 상생경영
|
|
|
차별 받지 않도록 고용이 보장되어야 한다.
3. 시간제노동자 보호의 강화
현재 많은 기혼여성들이 시간제노동 형태를 선호하고 있다. 인력난 해소를 위해 정부에서도 시간제노동 활성화를 위한 정책방안을 제출해오고 있다. 그러나 취업을 희
|
|
메뉴펼치기
