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단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
1. 실업 문제
2. 산업재해 문제
3. 여성노동자 불평등 문제
4. 노동자 여가시간 문제
Ⅳ. 근로자의 입장
1. 임금 문제
2. 기업이 채산성 문제
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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부문의 서비스는 주위의 아는 사람들로부터 지원을 받게 됨으로, 클라이언트의 문화와 정서에 부합되어 서비스의 효과성이 높아질 수 있다는 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서
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투쟁해야만 했던 그 암울한 시기를 우리는 잊지 말아야 할 것이다.
참고문헌
- 신광영, 김현희 “여성과 노동운동: 70년대 여성노동운동 중심으로” 한국사회학회, 1996
- 이태호, “불꽃이여 어둠을 밝혀라”
- 조영래, “전태일 평전” 돌베
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한국민주주의의 이론. 한길사
최현(2008). 인권. 책세상
홍성수(2010). 인권, 기본권, 시민권 (무엇을 말하고 실천하고 연구할 것인가?). 국가인권위원회 인권교육포럼
국가인권위원회(2018). 세계인권선언. 국가인권위원회
김희정(2006). 정주외
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노동자연대 강화
* 현대노동자투쟁
의의
① 현대그룹의 창업주(정주영)은 유명한 반노조주의이다. 그러므로 현대그룹에서 노조가 결성된 것은 다른 기업의 노조활동가들에게 대단히 의미가 있는 사건이다.
② 이 시기의 한국 노동투쟁의 가
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경제연구소, 1996
◇ 최준혜, 현대 일본 노사관계의 성격, 경북대학교, 1993
◇ 최승호, 일본노사관계에 있어 협조적 메커니즘의 구조분석, 한국인력개발학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노사관계의 특징
1. 종신고용제
2. 연공서열제
3. 기업별
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노동자의 비율이 2배에 상회 한다는 것을 볼 때 기업인들의 주장은 그다지 설득력이 있어 보이지 않는다.
7. 결론
우리가 그동안 외국인 노동자들의 경제적 측면에 대해 미흡하나마 연구하고 조사해 본 결과 외국인 노동자들이 우리나라 경제
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노동조합
Ⅱ. 본론
1. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
2.. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
3. 국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
4. 외국인 투자기업의 위협적 태도
Ⅲ. 마치며 - 외국인투자기업은 한국 기업이다
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경제에 있어서의 외국투자기업
2. 외국인투자기업이 바라보는 우리나라의 노동조합
3. 외국인투자기업의 노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장시스템스 코리아(주)
-사례 2 : 한국후지제
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한국 노사갈등 해결의 필요성 대두
ⅱ. 고용관계 개선
1. 의사소통 부문
1) 종업원 피드백 프로그램
2) 종업원 후원 프로그램
3) 고충처리제도
2. 경영참가제도
1) 자본참가
2) 성과참가
3) 의사
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