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기간제 파견 근로에 대한 서면 근로계약 체결을 의무화해 근로자의 권리를 명확히 하기로 했다.
Ⅲ. 결론
파견노동자들은 다른 비정규직노동자와 마찬가지로 고용불안과 차별에 시달리고 있으며 간접고용이라는 고용구조의 성격으로 인하
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기간제 및 단시간 근로자등의 보호에 관한 법률’은 그 목적이 비정규직 노동자를 보호하기 위함인지 아니면 비정규직을 확산시키는 것인지 의심스럽다. 노동계에서 끊임없이 강조한 것은 사유제한과 정규직과 비정규직의 동일임금 원칙의
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노동자들의 입장
4.2. 쟁점 사항에 관한 기업의 입장
4.3. 쟁점 사항에 관한 정부의 입장
Ⅳ. 비정규직의 근로조건 개선을 위한 정책 대안
1. 비정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시
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제한되어 있는 파견근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는
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파견용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 2001년 비정규노동자 투쟁실태보고서, 2001.7.
참고
비정규직 근로자 대책의 각 쟁점에 대한 노사정 입장의 비교
구 분
노동계
경영계
정부(노동부)
기간제 근로
합리적객관
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노동자의 기본권 확대방안, 경실련 정책토론자료집.
안주엽ㆍ김동배ㆍ이시균 (2003), 비정규근로실태와 정책과제(III), 한국노동연구원.
이주희 (2000), 비정규직 노사관계, 분기별 노동동향분석, 한국노동연구원.
한국국제노동제단 (2003), Labor Tod
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파견을 많이 활용하는 조선, 자동차업계의 사내하청, 청소노동자의 불법파견 문제 해결과 비정규직 차별처우 개선에 더욱 큰 진전이 예상된다.
9) 신규창업 및 전문직 기간제 의무고용기간 제한을 4년으로 확대
독일은 고용촉진을 목적으로
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규직 없는 세상 ,메이데이.
중앙노동위원회.2006,외국의 비정규직 차별 금지 제도
지식경제부.2009,비정규직관련 법제도의 문제점 및 개선방안,한국산업기술대.
참여연대.2009,노동사회위원회 정책토론회,파견근로자 보호 등에 관한 법률
개정안
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규제법령
Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약
1. 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약
2. 이주노동자 협약
3. 이주노동자 보충협약
4. 차별대우(금지)협약
Ⅸ. 향후 ILO(국제노동기구)의 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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기간제고용과 파견근로를 포괄하여 불안정근로계약으로 보고, 파트타임의 경우 기간을 정하지 않는 이상 불안정고용으로 보지 않는다. 기간제 및 파견근로는 비교적 강하게 규제한다. 비정규직에 대해 동일한 정책을 추진하더라도 사회적
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