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위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅵ. 공공서비스부문 간접고용의 노동조합
1. 노동조합 가입 여부
2. 애로사항
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
참고문헌
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규직 확산과 이중구조 심화
Ⅱ)노동구조 변화에 대한 대안
①노동계에서 바라보는 신자유주의에 대한 노동운동의 대안
②학계에서 바라보는 노동운동의 대안
(ㄱ)임시직 노동자
(ㄴ)파트타임노동
(ㄷ)파견노동
(ㄹ)특수고용노동
(ㅁ)기
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정의
3. 쟁의권 보장과 근거
4 쟁의행위의 제한과 금지
제 2절. 쟁의행위의 유형
1. 노동쟁의 쟁점유형
1) 임금중심의 경제적 쟁점
2) 권력파워적 쟁점
2 근로자측의 쟁의행위
1) 파업(罷業)
2) 태업(怠業)
3) 불매동맹(不買同盟)
4) 피켓팅
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기간 연장
6) 허가 취소 및 사업정지명령
7) 취급직종 범위 등의 제한
8) 취급 직종 범위 등의 명시
9) 직업소개책임자
Ⅱ. 일본의 노동안전위생법
1. 노동안전위생법 시행령(昭47정령제318호, 총리령)
2. 노동안전위생규칙(昭47 노동부령제32
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규직법(비정규직보호법)의 한계
정부 입법안은 노동빈곤층을 확대하는 핵심적인 요인인 비정규직 확산을 촉진할 여러 장치를 갖고 있는 반면, 보호조처는 어설프기 짝이 없다. 파견대상 업무 전면 확대, 파견 기간 연장 등으로 파견노동자가
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규보호법의 조속한 입법을 촉구하는 투쟁을 국회기간을 겨냥하여 전개하고 민주노총 하반기 투쟁시기에 비정규노동자 보호입법을 촉구하는 선전, 투쟁, 정책 사업을 추진하고 비정규노동자 보호입법을 쟁점화하기 위한 활동에 주력하고 있
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파견업종에서도 사용사업주의 직접책임 및 단결권, 단체교섭권의 보장이 필요하다.
3) 남용방지
비정규직 남용방지의 목적을 명확하게 해결하기 위해서는 ‘사유제한’을 원칙으로 할 필요성이 있다. 기간제, 파견제 또는 어떤 형태의 임시
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정의 일반지침
Ⅵ. 구조조정의 외국사례
Ⅶ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의 고
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근로자에게 장기체류를 인정,
가족동반을 허용함으로써 정주화문제가 일부 발생 1.외국인 노동자의 정의
2. 외국인 노동자의 흐름
3. 산업(기술)연수생제
4. 고용허가제
5. 고용허가제 절차
6. 고용허가제 기대효과
7. 외국
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정의 육체적 노동자와 부유한 가정의 사무직 근로자간의 건강상태의 차이, 프랑스 남부와 북부, 도시와 시골간에 있어서 의료의 질적 수준의 차이가 발생하고 있다. 이처럼 프랑스의 의료보장제도는 효율성은 있는 방면에 형평성에서 약간의
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