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규정을 적용하지 아니하고 출국시킨다.
③ 제1항 및 제2항의 시행과 관련된 사항은 대통령령으로 정한다. I. 서론
1. 문제제기
Ⅱ. 본론
1. 고용허가제의 정의
2. 외국인 노동자의 유입배경
3. 현황
4. 고용허가제의 주요 내용
5. 이슈의
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규직보호법)의 핵심 원칙
Ⅳ. 비정규직법(비정규직보호법)의 고려사항
1. 규제 강화시 비정규직 고용 위협
2. 근로자 능력개발에 부정적 영향
Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 주요 내용
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2.
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규직화 이다.
첫째, 노동자들의 고용불안을 해결하기 위해서 2년이라는 기간 후에 사용자는 정규직화 하겠다는 약속을 이행하되 2년 동안 불성실한 근무태도나 자기 발전이 없는 근로자에 한해서는 이를 이행하지 않아도 된다. 이를 위해 비
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정의 - 외국인 고용허가제란?
2. 연혁(Site)
3. 정책분석
⑴. 정책유형 및 의제설정방식
⑵. 정책내용 (노동부 - 외국인 고용관리시스템의 입장)
⑶. 정책 네트워크 구조 및 이해관계
⑷. 쟁점사항
Ⅲ. 정책 평가
1. 외국 근로자의 고용비용
2. 외국
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규직 고용형태가 가진 장점이 발현될 수 있도록 제도 정비; 한시적 근로자의 경우; ① 기간근로자의 허용의 경우 사유제한을 명시하고, 근로계약기간은 1년에서 2년으로 연장하는 것도 무방하다.
파견근로자의 경우; ① 파견대상업종은 positve
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근로자를 더이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지해 버리면 근로자는 더이상 근로를 하지 못하게 된다. 1. 비정규직 근로자의 정의
2. 비정규직 근로자의 탄생
3. 비정규직 근로자 실태
4.
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근로자에게만 강요할 뿐 특히 대기업들은 온갖 편법을 사용한다. 도급제도와 근로자 파견제를 교묘하게 이용하여 자본가들, 기업가들은 힘없는 근로자들을 혹사시키고 거리로, 빈곤으로 내몰며, 그리고 몸을 불지른다. 비정규노동자의 문제
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규직 노동자에 대한 정확한 실태파악과 비정규직문제는 결코 비정규직 문제만으로 그치는 것 이 아니라 전체 노동자에게 악영향을 미친다는 점을 토론과 교육, 홍보를 통해 계속 알려 나가야 한다. 또한 임시고용의 수와 비율을 제한해야 한
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기간제및단시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노동부
˙ 비정규근로자의 차별적 처우에 대한 실태조사 및 개선방안 연구문 - 노동부
˙ 기간제,파견,단시간근로 논의자료집 -2003.10.17 노사
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정의
(2) 고용정책 : 일본사회에서 찾는 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 니트족을 보는시선
(4) 노동정책
2) 한국의 88세대란
(1) 정의
(2) 고용정책 : 대한민국의 88세대의 발생원인
(3) 사회문화적인현상 : 현실에서 나타난 88
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