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우리의 생각과 의식도 나아져야한다고 생각을 해본다. 목 차
서론 1. 노사문제의 정의 및 개요
본론 2. 오늘날의 노사문제의 현황
3. 나의 시각으로 본 노사문제 및 해결방안모색
결론 4. 원만한 노사문제를 해결을 위한 방안
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, 임금문제에 대한 이론적 접근
Ⅺ. 대안모색 - 발표 후 보완 필요
1. 실업 대안모색 - 고용 확대와 유지
2. 임금문제에 대한 대안모색
3. 노사관계에 대한 대안모색
4. 비정규직 근로자에 대한 대안모색
Ⅻ. 결론
참고문헌
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모색해 보는 것도 매우 현명한 방법이다. 두 나라와의 빈번한 상호교류를 통한 상호발전을 이루어내는 길이 앞으로 모두에게 바람직한 방안이 될 것이다.
참고문헌
김성주 외 7인(1995), 동남아의 정치변동, 서울 : 서울프레스
대외경제정책연
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본론
1. 비정규직 노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
2. 비정규직 노동자의 확산 배경
3. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정규직의 현황
(2) 비정규직 노동
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노동자가 유력한 정치세력으로 성장한다는 것은 구체적으로 우선 노동자 조직 자체가 규모를 확대하고 내부적 결속력을 강화함으로써 노사관계에서 이들의 이익결집체인 노동조합이 자본가와 대등한 지위를 확보하고, 이어서 정책결정에
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본격화
2. 비정규직의 현황
1) 비정규직 근로자 인구 및 비율
2) 근로여건
Ⅲ. 비정규직 근로자 처우의 문제점
1. 소득 불평등
2. 직무교육 부족
3. 고용불안정
4. 법률적, 제도적 차별
1) 기간제법
2) 파견법
3) 차별
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② 노조간부의 회사문서 해킹 사건
③ 단식1만배 농성
Ⅲ. 노사분규 개요
1. 흥국생명 노조 파업 경과 내용
2. 파업 기간 내 주요 사건에 대한 각측 입장
3. 타결내용
Ⅳ. 결론
참고자료
#부록 : 현직 사원 인터뷰 내용
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본가와 경영자 그리고 노동자 간에는 아무런 이해상충이 없으며, 반면에 자본가와 노동자는 생산, 이윤, 그리고 임금에 관하여 공통의 목표를 가진 상호보완적 파트너이며 조직 내의 조직내의 모든 성원이 각자의 역할을 가지고 있다.” 는
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J.E.) 의“비경쟁 집단” 이란 개념 설명
b. 우리나라 정규직, 비정규직의 현실 상황과 그에 따른 민주 노동당의 발전방향 분석
ⅲ 민주적 노사관계에 대한 분석
ａ. 공무원 노조 합법화에 대한 분석
Ⅲ 결론
ⅰ 나의 생각과 결론
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노동자의 권리의식 제고
- ② 노동력의 부족
- ③새로운 노동 주도세력의 등장.."바링허우 세대"
- ④ 중국 정부의 관대한 입장
Ⅲ. 중국 노동환경 변화 및 전망
- ① 노동자들의 노동권익에 대한 관심이 더욱 고조될 것으로 전망
- ② 제3
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