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노동자센터 위치
3. 서울외국인노동자센터 배너
4. 서울외국인노동자센터 설립목적과 연혁
5. 서울외국인노동자센터 관련단체
Ⅳ. 외국인노동자센터 인터뷰 내용
1. 센터의 역할
2. 센터의 주요프로그램 중
3. 이주노동자들의 주요
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노동자에대한연구,1997,노동정책연구소
외국인 고용허가제 도입의 문제점-중소기업 협동조합 중앙회
외국인 근로자 생활 법률의 기본지식- 남동희 저 1999
외국인 노동자의 현실과 미래 -미래 인력 연구 센터 1997
인터넷 자료
www.molab.go.kr
www.evta
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본적인 변화가 필요하다.
무엇보다도 비정규직 노동자들의 열악한 근무환경을 개선해야 한다. 비정규직 노동자들은 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 고용 상태, 열악한 작업 환경 등에 노출되어 있다. 이들의 권익을 보호하기 위해 정규
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본사 노동조합 - 노동조합 관계자 전화 인터뷰 현대중공업 18년 무파업 경영에 대한 고찰
I. 서론
1. 발표 주제 선정 이유
2. 현대중공업에 대한 기업소개
II. 본론
1. 사측입장정리
2. 노측입장정리 (현대중공업 노조가 잘하고 있는 점)
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노동자를 포괄할 수 있는 종합적인 특별법이 만들어질 수 있는지 의문임
― 참고자료 ―
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/ocu/labor/chap13/201301.html
http://reltih.cafe24.com/data/nodong/bijunggyu.
http://digital.ww.or.kr/data/김주일
Javillier(1994) 및 미국 노동부(DOL
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노동자들은 이제 단순히 비정규직 노동자들에 대한 방어적 입장에서 비롯된 배척 행위가 아닌 그들과의 공존을 모색하고 함께 신자유주의 흐름 아래 노동자의 권리를 구축하기 위해 노력해야 한다. 한편 비정규직 노동자들은 처음부터 주어
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노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계급성
5) 연대성
Ⅵ. 노동시장의 특징(성격)
Ⅶ. 노동조합의 주요활동
1. 노동조합 활동
1) 생활과 근로조
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노동자의 재산권 행사를 막고 있는 실정임.
- 파업을 기획주도한 노조간부의 임금 외에 단순 가담한 조합원의 임금 및 가족(신원보증인)의 재산에 대해서까지 광범위하게 가압류가 이루어지고 있음.
- 실제 본안소송에서는 과실상계, 손해액
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노동자들이 새로운 삶의 공간에서 별 부작용 없이 생활·노동할 수 있게 하기 위해서다. 현재와 같이 민간 영리 조직에 계속 맡긴다면 간접적으로 국제적 조직 범죄(노동력 수출입을 매개로 한 고이윤의 착취)를 지원하는 우를 범하고 우리 모
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노동자의 현황
2. 외국인 노동자의 관리 실태
Ⅳ 외국인 노동자의 문제 유형별 분석
Ⅳ. 외국인 노동자 문제의 해결 방안 및 발전방향
1. 정부의 대책
1) 정부의 외국인 노동자 정책의 특징
2) 외국인 문제 개선대책의 기본방향
2. 민
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