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라질과 남아프리카 이 밖에도 브라질과 남아프리카의 경우를 통해서도 노동자 정치세력화의 특징을 발견할 수 있다. 브라질의 경우는 1978-1980년에 걸친 대규모 파업투쟁을 거쳐 1980년 2월 노동조합이 주축이 되어 노동자당(PT)을 결성하게 되
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정책 한국여성개발원, 2005 김소영, 이주희, 고용차별의 유형과 효과적 대처방안, 노동부, 2000 김정숙, 여성의 정치세력화를 위한 실천방향 여성과 정치 한국여성정치문화연구소, 2004 신경아, 현대사회와 여성의 일, 새여성학강의 한국여성연구
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노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차 본 교섭 회의 사항 참조 · 현대자동차 노조 홈페이지 참조 · 현대차 노사관계 - 민주노총 울산지역본부 · 21세기 한국의 노사관계와 노동정책 - 노동경제연구실 · 한국노사문제연구소 - http://www.노사관계.kr/ · 2004
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  • 등록일 2007.06.17
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노동조합 10월 3, 5일자 4, 5차 본 교섭 회의 사항 참조 · 현대자동차 노조 홈페이지 참조 · 현대차 노사관계 - 민주노총 울산지역본부 · 21세기 한국의 노사관계와 노동정책 - 노동경제연구실 · 한국노사문제연구소 - http://www.노사관계.kr/ · 2004
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시발점이 될 것이다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 신자유주의 세계화의 배경과 현실 사례 1. 신자유주의가 지배하는 세계의 일상적 풍경 2. 신자유주의 세계화의 개념적 정의 3. 세계화 그리고 신자유주의의 논리 4. 한국에서의 신자유주의
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논문 142건

노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움. 강수돌, 『공기업노사관계 및 인적자원관리연구』, 한국노동연구원, 1997. 기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002. 김규정, 『행정학원론』, 법문사, 1992. 김미
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정규직 고용의 특성과 차별 실태」, 서강대학교 공공정책대학원 석사학위논문: pp84-91. 윤진호(2001), 『노동시장 구조변화와 노동조합의 조직현황』,전국민주노동조합총 연맹,「비정규노동자와 노동조합」. 전국민주노동조합총연맹(2007),『200
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  • 발행일 2012.04.20
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정남, 『외국인 노동자 정책 국제비교』(서울: 교양사회, 2004). ○논문 및 연구자료 김성회, 『정부의 이민 다문화정책 현황과 개선방향』(법제처 법제자료, 2012). 유길상 외 6인, “저숙련 외국인력 노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 200
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정치적 안정을 제공하는 일이다. 이러한 목표들을 달성하기 위해서는 정부의 조직도 이에 맞추어 개편되어야 할 것이다. 예를 들어 고급인력양성을 위한 인적자원 훈련을 위해서는 교육부, 산자부, 노동부, 과기처 등 관련부처 간에 긴밀한
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  • 발행일 2007.10.30
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정치사회에 미친 영향은 실로 중대하였다. 이 法은 노동자들이 그들 자신이 선택한 노동조합을 통하여 고용주와 교섭할 권리를 보장하였으며 고용주는 노동조합 활동에 간섭하지 못하도록 규정하였다. 그리고 다섯명으로 구성된 이사회를
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  • 발행일 2008.10.25
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취업자료 59건

면접관과 면접 불합격의 특성 288 가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 288 나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 289 다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 289 라. 모르는 것에 대한 답변태도 290 마. 면접시 불합격 요소를 찾나
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
노동조합에 대해 어떻게 생각하는지? 노동조합이 정확하게 어떤 일을 하는지는 모르겠습니다만 그 취지는 노동자의 복지 향상에 있다고 들었습니다. 하지만 정치적인 색깔을 띠거나 전 노동자의 목소리 대신 노조 간부들의 목소리만을 전달
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  • 등록일 2020.11.04
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  • 직종구분 기타
2. 국어국문학과 3. 중어중문학과 4. 영어영문학과 5. 불어불문학과 6. 독어독문학과 7. 노어노문학과 8. 언어학과 9. 종교학과 10. 미학과 11. 정치학과 12. 경제학부 13. 지리학과 14. 사회복지학과 15. 경영학과 16. 법과대학
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  • 등록일 2009.06.05
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있다. 서비스생산성 Ⅰ. 생산성과 품질 Ⅱ. 서비스업 생산성과 제조업 생산성의 비교 Ⅲ. 서비스생산성의 측정 1. 서비스 요소 파악 2. 서비스 산출물 측정 3. 고객 역할에 대한 구분 4. 품질의 차이 Ⅳ. 서비스생산성 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
요소는 문화적 규범과 가치이다. 조직 구성원들이 지켜야 할 규범과 이들이 존중하는 가치가 무엇인가에 따라 문화가 결정된다. 이에 노사간에 상호 이해와 공존을 위한 규범과 가치가 새로운 노사문화로 형성되어야 할 지향점이다. 노사간
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  • 직종구분 전문사무직

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