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정기적으로 경고하는 날, 전 세계 노동자는 같은 처지에 있는 한 형제이며 굳게 단결해야 한다는 사실을 다시 확인하는 날, 그리고 그 단결을 다시 과시하는 날, 이것이 바로 메이데이(노동절)의 참뜻이다. 1.유래
2.탄생
3.의미와 참뜻
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되는가는 항상 열려 있는 문제이다. 메이데이 투쟁은 부르주아 지배층의 축복을 받는 피종속민들의 축제가 아니라 종속의 고리를 끊기 위한 자유인들의 투쟁이 될 때에만 진정한 노동자계급의 투쟁으로서 자리매김될 수 있을 것이다.
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Day 의 의미는 사용자와 노동자가 편을 갈라 서로의 생존을 위해 싸우는 날 인 것이다.
4. 진정한 의미의 노동절은 언제가 되어야 하는가?
앞서 얘기했던 것처럼 진정한 노동절은 사용자와 노동자가 편을 갈라 싸우는 날이 아닌 ‘일하는 사람
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획을 그은 사건으로, 이후 한국의 노동운동은 이 사건을 계기로 새로운 전기를 맞는다. 1970년의 청계피복노동조합을 시작으로 1970년대에만 2,500여 개에 달하는 노동조합이 결성되었는데, 이 모두가 전태일분신자살사건에 그 뿌리를 두고 있으
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견이나 용역근로자들과 같은 간접고용을 통해 근로기준법상, 노조법상의 책임을 회피할 수 있게된다. 실질 사용자와 근로자가 직접 근로계약을 체결하지 않고 근로자가 소속되어 있는 업체가 실질사용자와 계약을 맺는 형태이다. 근로자들
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메이데이/ 2006. 06. 01
이해영/ 한미FTA 하나의 협정 엇갈린 ‘진실’/ 시대의 창/ 2008. 01. 21
정백근/ 한미FTA협상과 민간의료보험/ 국민건강공단/ 2006. 12. 10
정인교/ 한미FTA 논쟁 그 진실은/ 해남/ 2006. 09. 05
조준모/ 한미FTA의 노동시장 파급효과와
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(주)메이데이에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사현황,
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