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노동행정수요에 대비하기 위한 정책역량강화를 위한 조직 조정 추진
※ 고령자고용대책과, 외국인고용과, 건설근로안전과, 산업화학물질과, 취업훈련과, 정보화담당관
○ 노동행정 수요를 감안한 지방노동관서의 통·폐합 및 관할구역의 합
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노동부정책과제 '단시간 일자리 활성화를 통한 여성의 경제활동 참가율 제고 방안' 2005
* OECD Empolyment Outlook 2005
-사이트-
* www.ksdc.re.kr/databank/
* www.nso.go.kr/nso2005/index.jsp
* www.firsrtgov.gov/ Ⅰ. 서론
우리나라 여성근로자 현황
Ⅱ. 본론
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노동부정책과제 '단시간 일자리 활성화를 통한 여성의 경제활동 참가율 제고 방안' 2005
* OECD Empolyment Outlook 2005
-사이트-
* www.ksdc.re.kr/databank/
* www.nso.go.kr/nso2005/index.jsp
* www.firsrtgov.gov/ Ⅰ. 서론
우리나라 여성근로자 현황
Ⅱ. 본론
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행정적 측면과 입법적 측면 모두 중립적인 조정자로서의 역할을 해야 할 것이다. 협력적인 노사관계를 위해서는 공평한 법의 집행과 정책추진에 있어서 일관성을 가져야 한다. 그리고 변화된 현실에 맞도록 노동법을 개정해야 하며, 이를 통
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노사간 협력을 통한 기업경쟁력 강화와 정부를 포함한 삼위일체가 되어 국가위기를 극복해야 할 것이다. 1. 개발연대의 한국모형과 노사관계
2. 6.29 선언 이후의 노사관계의 회고와 평가
3. 21Ｃ 노사관계의 발전방향
4. 요약 및 결론
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과제
Ⅶ. 임금협상의 개선 방향
1. 임금?단체교섭의 개선을 위한 전제조건
2. 임금 및 단체교섭이 바람직한 방향으로 추진되기 위해 요구되는 노사정의 역할
1) 노사의 역할
2) 경제민주화와 산업민주화
3) 중산계층 근로자와 노조의 역할
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노동행정의 발전방향과 노동행정 담당자의 각오를 다짐하는 사명서 제정 1. 신정부의 정책기조와 노동정책
2. 노동정책의 환경변화
1) 노동시장
2) 노사관계
3. 신정부 노동정책의 방향
4. 정책과제
1) 노동시장정책
가.
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복지정책담론』, 젠더와사회 1호 2002.5, pp. 165~202(38pages)
- 이정규(2000), 『노동자-직업 연결방식에 대한 실증적 연구와 고용보험제도에 대한 함의』, 한국사회학 제34집 가을호 2000.9, pp. 531~564(36pages)
- 고용보험: http://www.ei.go.kr/index.jsp
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평가 ---------------------- 5
1. 우리나라 노사관계의 발전과정 -------------------------- 5
2. 6.29선언 이후의 새로운 노사관계 개관 ------------------ 8
3. 평 가(新노사관계 창출의 실패와 한국경제의 위기 ) ------ 10
Ⅳ. 노사관계의 혁신과제 및
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정책홍보관리본부장 및 재정기획관은 고위공무원단에 속하는 일반직공무원으로, 홍보관리관은 고위공무원단에 속하는 일반직 또는 별정직공무원으로 보한다.
정책홍보관리본부에 혁신성과관리단·법무행정팀·정보화기획팀·노동통계팀
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