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노동자에게 부응하는 새로운 조직 전략 문제
2001년 노조전임자 임금지급 정지와 관련한 노조의 자체 기금 확보 및 조직력 문제 임금교섭, 단체협상 위주의 노동조합 운동 관성의 탈피 문제
( 노조활동가 양성과 교육)
2) 산별 노조
산하 노조
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노동운동 이념 실태
2) 정치적 진출 상황
Ⅳ. 노동운동의 발전을 위한 과제
1. 조직역량의 확대ㆍ개편과 산업별 조직형태로의 전환
1) 노조 조직의 확대와 민주적 개편
2) 단위노조의 조직역량 강화
3) 산업별 조직형태로의 전환
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언론의 관점
3. 비정규직 근로자의 현행 보호절차인 차별시정조항
4. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안 모색
(1) 근로기준법상의 지위와 보호 강화
가. 근로계약의 갱신제한과 계약기간의 확대 및 부분적 정규직화
나. 비정규
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언론의
고질적인 문제점에서 시작된다.
근로복지공단 비정규직 노조 조합원 성모(36)씨는 "불과 열흘 사이에 세 명의 동료가 목숨을 내던졌는데도 언론은 관심조차 보이지 않았다"면서 "이전부터 방송에서 노동계 최대 현안인 손배가압류나
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노동4단체가 통일을 이루게 된 것이다. 물론‘렌고’가 일본 노동조합의 유일한 총본산으로 인정받는 것은 아니다. 연합으로의 통일을 노동운동의 우익적 재편이라고 반대하는 전노련과 전노협이 비록 소수이기는 하지만 이념 지향을 달리
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노동자 대표조직과 기구가 부재(전국적 지역적 산별 연계조직의 부재)하다.
넷째, 매개 노동쟁의에서 훈련된 전문 조직가가 부재하다.
다섯째, 국가조합주의적 위기관리 능력이 지속되고 있는 상황이 노동자들의 조직적인 대응을 어렵게 하
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9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법제화
3. 임금채권보장 강화
4. 주식투자 비중 제한
5. 기금운용 노사합의
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합이라는 대중조직에서 집행한 운동의 흐름에 대한 한계에 대한 부 분으로부터 도출되었다고 볼 수 있는데, 대중조직내에서의 정치활동의 활성화를 통하여 대중조직을 강화시키는 것과 자본과 정권의 이데올로기에 대항하는 노동자
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추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성 추구
5)동기부여를 위한 복지제도
6)그밖의 과제들
Ⅵ. 맺음말
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노동시간의 단축
2. 초과 노동시간 규제의 강화와 휴일 휴가의 확대
1) 초과 노동시간 규제
2) 휴일 휴가의 확대
3. 산업별 노동시간단축위원회의 구성과 협약을 통한 노동시간 단축
4. 소득보전기금의 설치
5. 노동시간단축 특별법의 제정
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