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부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다. * 불이익취급
* 비열계약
* union shop 협정의 요건과 효력
* 단체교섭의 거부
* 지배개입
* 언론의 자유와 부당노동행위
* 긴급이행명령
* 부당노동행위의 구제절차
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노동조합이 결성되지 않았을 뿐이다. 이 가운데 한국석유개발공사는 지방사업장별 노동조합은 결성되지 있으나 전체사업장 노동조합만 결성되지 않았고, 최근 연합노조의 결성을 위하여 활동하고 있다.
제3장 결론
공기업의 노사관계는 공
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노조 또는 과반수노조가 없으면 투표로 과반수를 득표한 노조에 교섭권을 부여하거나, 조합원수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여 교섭창구를 단일화할 것을 제안하고 있음.
○ 교섭창구의 단일화는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것
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노동유연성에 미치는 영향이다. 이를 위하여 생산과정혁신이전의 고용형태와 이후의 고용형태를 비교함으로써 노동유연성이 강화되는 업무 분야를 분석해야 한다.
< 참 고 문 헌 >
김유선 비정규직 규모와 실태(2004년8월 경활부가조사 결
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노동조합은 이러한 조직상의 난점을 극복하기 위하여 산업별노조의 법제화 등을 요구하기도 하였다. 물론 정부가 이를 그대로 받아들이기는 어렵다 할지라도 노동조합의 약화 또는 부실화현상을 그대로 방관하는 것은 옳다고 할 수 없다. 그
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노동조합은 실적주의의 강화 및 하의상달을 통한 행정개선질적향상부패방지에 공헌된다. 특히 부패방지를 비효과적인 타율적 통제보다는 공무원노조를 통해서 자율적으로 실천하게 된다. 즉 전문직업화를 통해서 하는 것이 효과적이라 하
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노동조합활동이 신장되고 있는 실정이다. 1996년에 공사화 체제로 전환됨에 따라 공무원이란 신분상 제약에서 탈피, 가일층 조직의 확대 강화를 기하여 철도집행부에서는 공사화 전환에 앞서 제도적 측면에서 조합원의 권익신장과 복리가 보
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노조조직률이 매년 감소추세를 보이고 있고, 노동운동도 활발하지 못한 상황에서 기업별 조합의 노조활동의 한계성이 지적되면서 산업별 조합으로의 기능강화를 위해 산업별조직으로의 재편 움직임이 나타나고 있다. 이러한 상부단체의 움
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목적
Ⅲ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 유형
1. 성과참가
2. 재산참가
3. 의사결정참가
Ⅳ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 경로
1. 정부
2. 기업
3. 노동조합
Ⅴ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 바람직한 방향
참고문헌
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노조의 대응, 전국공공노동조합연맹 주최 공청회, 1998
◎ 김성구, 공기업 민영화정책에 대한 반론, 한국노동이론정책연구소 창립3주년 기념 심포지움 발표논문, 1998
◎ 금융감독위원회, 구조조정의 추진실적과 향후과제, 1999
◎ 금융감독위원
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