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민주노총의 산별건설운동과 민주노조운동, 2006년 민주노총 산별노조 대책 특별위원회 개최, 산별노조 발전 전략 및 민주노총의 위상과 역할
산별노조운동연구팀 / 산별노조운동의 역사와 현재, 현장에서미래를, 2004
이주희 / 산별 조직화와
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노조, 보건의료노조에 비해 산별노조 전환의 현장 토대가 결코 강하지 않다는 것이다.
산별 전환 이전부터 지역적 연대투쟁을 통해 민주노총의 투쟁 선봉대 역할을 한 금속 조직, 직권중재와 구속에 맞서 산별적 토대를 발전시켜온 보건의료
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노조활동의 판단기준
5. 노조법상 쟁의행위의 절차
1) 현행 노조법상 쟁의행위 이전의 조합원 찬반투표 절차
2) 특정사용자와의 단체교섭 이후의 파업
6. 한국 노동조합의 조직구조 현황
1) 산업별 조합원 수 추이
2) 양 노총의 조합원 수
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민주노총의 정치활동과 조합원. 한국정치연구.
이승철(2011),「노조법 전면 재개정 왜 필요한가」, 전국민주노동조합총연맹.
조성제·정준호·황선웅 (2008),『한국경제와 노동체제의 변화』, 한국노동연구원.
이상윤, 「노동법」, 제16판, 법문
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산업별 노동조합 체제는 사회적 합의 형성을 통해 개별기업의 이해 관계를 초월, 거시적 차원에서 노동운동을 도모할 수 있는 여건이 마련될 수 있다.
2. 단점
산별 노조체제에서는 일반적으로 공식적인 현장단위 노조활동은 없고 다만 이와
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노조 조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그
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노조의 역할 및 과제”, 「전국공무원노동조합출범1주년기념국제심포지움」, 2003.
김선호조경호, “행정민주화를 위한 공무원 노사관계 활성화 방안”, 1991. 『울산대학교 사회과학논집 제8권 2호』, 1991.
김정수, “공무원노조 출범의 의미와
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노동교육원.
김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구원.
김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구」.성결대학교대학원.
나병철. 2004.「공무원노조의 발전방향」. 한국거버넌스학회.
박태주 외. 2001.「공공부문의 노
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노동자, 지역납부예외자 등 국민연금 사각지대 해소
연금보험료 상한선 폐지, 연금산정식 균등지수 강화
국민연금과 특수직역연금의 합리적 연계
국민연금기금운용위원회 민주화와 상설화
2) 합리적이고 객관적인 재정추계방안 마련
3) 출산
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노동연구원, 2002
윤진호 외, “비정규노동자와 노동조합”, 전국민주노동조합 총연맹, 2003
이순우, “비정규직의 정규직 전환사례 연구”, 성균관대학교 경영대학원 석사학위논문, 2008
이주희, “분리직군제, 무엇이 문제인가?”, 참여연대 정
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민주노총전국건설노조스카이크레인지회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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민주노총전국건설노조스카이크레인지회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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민주노총전국건설노조스카이크레인지회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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민주노총전국건설노조스카이크레인지회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현
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노조에 대한 불신과 혐오감에 기인한다고 생각합니다. 따라서 앞으로의 노조운동은 대중성에 기반한 노동조합운동으로 전개해 나아가야 한다고 생각하며, 이를 위해 저 역시 헌신하고자 합니다.
학교와 사회 그리고 교회에서 다양한 활동을
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와 같이 왔는지 말하시오.
학과 지원 동기를 말하시오.
졸업 후 진로에 대해 말하시오.
순수 법학이 중요한 이유는 무엇인지 말하시오.
새벽 2시에 횡단보도의 빨간 신호등을 무시하고 주행을 한 자동차에 대해 교통신호 위반 법칙금 부과
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, 어떻게 행동할 것입니까?
38 성실하지만 잘하는 직원 VS 잘하지만 불성실한 직원, 누구와 일하고 싶은지?
39 본인이 존경하는 사람과 그 이유는?
40 지원한 직무와 부서에 이력서에 기재한 내용과 다른 업무를 할 수도 있는데 괜찮은지
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와 같은 조직의 지속 가능성 등급이 있습니다. 이러한 인증 및 등급은 회사의 CSR 노력에 대한 독립적인 검증을 제공합니다.
벤치마킹: 벤치마킹은 회사의 CSR 성과를 동종 업계 또는 모범 사례와 비교하는 것입니다. 기업은 산업별 CSR 지표에
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