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및 위법행위 방지법
(2) 노조의 정치헌금과 노동조합법
2. 선거운동과 정치헌금의 변화
3. 법규제의 문제점과 공개의무규정
4. 단체헌금의 문제점과 모금방식의 변화
(1) 외국으로부터의 기부와 작위문제
(2) 파티모금
Ⅳ. 정치자금의 개
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대한 손실이 있을 것이라 생각한다. 이와 같은 사회적 인식이나 재정 등의 상황으로 볼 때, 공무원의 단결권(노조결성)에 대해 지금과 같이 어느 정도의 제한이 필요하다고 생각한다. 1. 공무원 노조에 대한 기사내용
2. 국제적 흐름
3.
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노동관계법 개정보다는 신원보증법 및 민사집행법의 개정으로 추진
▲신원보증인의 불측의 손해를 방지하기 위해 책임제한을 설정
▲조합원의 최저생계 보장 위해 임금의 압류대상 제외 범위를 확대 조정
▲노동조합의 존속보호를 위해 조
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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노동과 자본의 대립이 과연 사라지고 있는가? 지식기반경제와 벤처경제는 새로운 노사관계의 패러다임을 제공하고 있는가? 과연 벤처경제에서 노동조합과 노동자의 기본적 권리를 주장하는 것은 시대를 거역하는 낡은 주장에 불과한가? 그
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(대법원 1991. 11. 8. 선고 91도326 판결) 1. 노동조합 활동 보호의 취지
2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위
3. 해고 무효로 근로자 신분을 회복한 자에 대한 징계 가부
4. 개별적 근로관계법에의 확대 가능성
5. 기타 관련 판례
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노동조합의 특징
1) 공기업노조의 활동역사
2) 공기업 노사관계의 특징
3) 공기업 노사협상에서 발견되는 문제점
2. 조폐창통폐합 관련 노사 간 단체교섭권 문제
1) 조폐공사 노동조합 개관
2) 조폐창 통폐합 관련 노사갈등
3) 노조
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노동조합 파괴 정책 내용은 위에서 본 2002. 4.경 노무팀이 작성한 문건인 “신 노사 문화 방안”의 내용을 벗어나지 않고 있다.
Ⅸ. 공업의 현황과 전망
1. 공업의 현황
① 공업 제품의 정밀화 및 다품종화
② 주요 산업별 생산 능력이 선진국
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노동법상 이원적인 임금구조와 복잡한 체계로 인해 임금협상을 진행함에 있어 노동조합의 임금인상 요구에 대하여, 회사는 제비용의 부담을 줄이고자 통상임금에 해당되지 않는 수당을 신설하고, 또한, 이와 같은 구조가 지속적으로 반복되
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및 적응 교육 후 실제 근무케 함
4)이주노동자에 관한 국제조약의 내용, 한국노동관계법의 내용, 체류 및 고용 관련 정보를 제공
5)또 적응 교육의 내용중 일정 시간 이상의 총연합단체인 노동조합에 의한 교육시간이 포함되어야 한다는 등의
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