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노동조합의 역할이라고 볼 수 있다.
3) 성숙된 노사문화의 정착
개별기업 차원에서의 교섭보다 산업별 교섭은 한층 성숙된 노사문화를 요구하는 것이다. 사전에 파업 일정을 잡아두고 교섭을 하는 곳은 우리나라 밖에 없을 것이다. 교섭이라
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노동조합 및 노동관계조정법 제4조에서는 정당한 쟁의행위에 대하여 형사상 면책을 선언하고 있으며, 같은법 제3조에서는 사용자는 쟁의행위로 인한 손해에 대하여 손해배상을 청구할 수 없다고 규정하여 민사상의 면책을 선언하고 있다.
시
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조정법 Ⅰ. 계 획
1. 단원명
2. 대단원의 개관
1) 단원 선정의 이유
2) 발전 계통
3. 대단원의 학습 목표
4. 대단원 지도상의 유의점
5. 대단원 구조
6. 대단원 지도계획
Ⅱ. 진 단
1. 학습실태 분석
2. 진단평가
3. 분석 및
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관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 「초ㆍ중등교육법」 제2조, 「고등교육법」 제2조와 그 밖의 다른 법률에 따라 설치된 각급학교, 「공직자윤리법」 제3조의 제1항에 따른 공직유관단체를 말함)의 종사자, 사용자 또는 근로자가
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및 그 부수업에 종사하는 종업원으로 구성한다.
제10조(조합원 자격) 조합원은 회사에 고용됨과 동시에 자동적으로 조합원이 된다. 또한 비정규직의 경우 본인의 희망에 따라 조합에 가입할수 있다. 다만 노동조합 및 노동관계조정법상 사용
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노동위원회에 손해배상 청구를 신청한 경우, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라 단체협약 또는 노사 당사자가 수락한 노동위원회의 조정 중재안 관련하여 그 해석 또는 이행방법에 대하여 관계 당사자 간에 의견의 불일치가 있어 노동
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노동기준법이 제정되었다. 2차대전과 함께 뉴딜정책도 종결되고 말았다. 경기회복을 추구했지만 소용이 없었고, 직면한 문제의 복잡성을 이해하지 못하고 2차대전후 국민들을 적응시키지도 못했다는 오점을 남겼다.
(3) 뉴딜의 역사적 의미
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및 단체교섭권을 보호하기 위하여 부당노동행위제도와 교섭단위제도를 설정하였다. 이것은 1938년에 제정된 공정기준법과 함께 노동자의 보호정책 확립의 기반이 되었다.
1935년에 실시한 사회보장법은 실업보험제와 노후연금제를 전국적으
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공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람
2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람
3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람
참고
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규약. (한국 1990년 가입)
1966년 : UN 시민적 정치적 권리에 관한 규약.(한국 1990년 가입)
♣참고문헌♣
자유, 지그문트 바우만, 도서출판 이후, 2002
자유란 무엇인가, 모리스 크랜스턴, 문예출판사, 1989
정치철학의 제문제
밀-자유론
헌법의 역사
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