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노동관계법령적인 측면에서 사용자로 간되기 어려운 측면도 있지만 , 직접적으로 제작에 참여하는 경우에는 사용자로서 간주되어질 수 있기 때문이다. 따라서 향후에 임금 및 단체협약을 체결해 나감에 있어서는, 한국 영화산업에서 중추적
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및 산업평화상 등을 수상했으며, 최상후 사업지원본부장은 2001년 노사화합부문 대통령상을 수상했다.
1. 노사 관계.
유한 양행은 전 사원 1100여명 중 500명 이상이 노동조합에 가입하고 있다. 이러한 노동 조합 가입률에도 불구하고 유한양행
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노동조합의 순기능적 측면
Ⅲ. 공무원 노동조합의 특수성
1. 공무원 노동조합의 개념
2. 공무원 노동조합의 기능
3. 공무원 노사관계의 특징
Ⅳ. 헌법상의 노동3권(fundamental 3 rights of work in Constitution)
1. 노동3권의 정의, 연혁 및 헌법상
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감독
4. 경영감독이냐 실적제고냐
Ⅴ. 소비자의견사이트의 법적 연구
Ⅵ. 알권리의 법적 연구
Ⅶ. 단체교섭의 법적 연구
1. 우리 노동관계법 개정과정에서의 논의
2. 일본에서의 경험
Ⅷ. 구속영장심사제도의 법적 연구
참고문헌
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및 연구범위
Ⅱ. 공무원 단체에 관한 이론
1. 공무원 단체의 정의
2. 공무원 단체의 효용
3. 공무원 노동조합에 대한 반대 입장과 그 비판
4. 공무원단체의 활동내용
Ⅲ. 공무원 노동기본권 보장에 관한 외국사례
1. ILO 조약과 권고상의 노동기
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노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악
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노동교육원.
허찬영(2000b), \"노사협의회 운영실태 및 활성화 방안\", 한국노사관계학회 2000년 국제 학술대회 발표문.
허찬영(1996), 『노사협의회 운영실태 및 활성화 방안에 관한 조사연구』, 한국노동교육원.
Aronowitz, S.(1998), \"Democracy is key\",
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노동조합이나 노동운동도 존재할 수 없었다. 독일 노동자가 장기간에 걸쳐서 쟁취한 온갖 노동자 조직과 제도적 성취물은 히틀러 정권이 성립된 후 겨우 4개월도 채 못되어 전부 파괴도어 버렸다. 대신 나치당이 주도하는 ‘독일노종전선(DAF)
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할 수 있다. Ⅰ.성희롱의 개념 및 관련유사개념과의 관계
Ⅱ. 성희롱에 대한 법률적인 이론
Ⅲ. 성희롱 관련 법률
Ⅳ. 성희롱의 요건
Ⅴ. 성희롱의 실태
Ⅵ. 성희롱에 대한 판례와 외국사례
Ⅶ. 성희롱의 예방 및 개선책
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노동-동일임금을 실현해 내어 임금차별을 완화해 나간다. 교육훈련, 승진, 정년조항에서 남녀차별이 금지될 수 있도록 단체협약을 보완한다. 기업내 결혼퇴직 관행, 임신 출산후 불이익 처우를 시정한다. 직장내 성희롱 및 조합내 성희롱 추
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