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조합 가입방법, 노사협의제도
노사관계관리
Ⅰ. 노사관계의 의의
Ⅱ. 노동조합
1. 노동조합의 의의
2. 노동조합의 종류
Ⅲ. 노동조합에의 가입방법
1. 클로즈드숍제
2. 오픈숍제
3. 유니온숍제
Ⅳ. 노사협의제도
1. 종업원
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제도는 사용자와 노동조합의
노사대표가 주체가 되어 근로조건의 개선 및 근로생활의 향상과 관련되는
문제를 대상으로 자유 대등의 입장에서 집단적으로 교섭하고 협의 결정하며
단체협약의 체결을 통하여 노사관계의 안정을 이룩하는 노
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, , 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석,
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노동조합(company union)
직종이나 숙련의 정도를 가리지 않고 동일기업에 종사하는 근로자에 의하여 조직되는 조합 형태이다.
(3) 노동조합의 안정을 위한 제도
1/ 숍제도
노동조합의 가입방법인 습 시스템(shop system)은 노동조합의 안정과 세력을
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노동조합의 요구임금은 파업기간이 길어질수록 하향조정되고, 사용자의 제의임금은 상향조정된다. *노동시장의 이해
*노동의 공급
*분단노동시장이론
*임금제도
*임금격차
*실업이론
*노동의 효과
*노사관계이론
*노동조합
*파업이
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, 주휴수당, 해고예고수당, 출산전후수당
*평균임금 : 월급+부가급여 - 퇴직금, 산업재해보상, 상여금
(평균임금은 3개월 동안의 총액을 총일수로 나눈 금액) 1.직업상담학
2.직업심리학
3.직업정보론
4.노동시장론
5.노동관계법
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