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향상을 도모함을 목적으로 하고 있다. 따라서 노동조합은 근로자의 생존권 및 인권등을 실현하는 단체로서 그 의의는 크다 할 수 있을 것이다. 이러한 노동조합의 의의와 중요성을 고려할때 그 해산이 근로자의 보호측면에서 바람직하다고
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  • 등록일 2009.08.11
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해산에 관한 사항은 조합규약의 필요적 기재사항이다(제11조11호). 조합규약에 해산사유가 규정되어 있는 경우 당해 해산사유가 발생되면 조합은 해산된다. 2. 합병 또는 분할로 인한 소멸 노동조합은 합병 또는 분할로 인해 소멸하게 된다. 먼
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  • 등록일 2009.05.14
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노동위원회법 - 노동조합 및 노동관계조정법 - 민법 - 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 - 사회보장기본법 - 헌법재판소법 - 형사법 1. 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. [사례1] A는 유언 없
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  • 등록일 2022.08.08
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노동조합의 대응 가) 임금확보 ① 임금채권 우선변제조항의 활용 ② 임금채권보장법 활용 ③ 가압류 제도의 활용 ④ 임금반납, 삭감에 원칙적 반대 나) 고용확보 ① 청산과 파산 절차가 진행되고 있다면 고용확보가 쉽지 않다. 이 경우 고용을
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  • 등록일 2009.07.31
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대한 폭력 방지에 관한 정책 10. 가사노동가치의 평가 등에 관한 정책 11. 여성의 국제적 평화증진 운동 및 국제협력 강화에 관한 정책 11-2. 여성의 자원봉사활동에 관한 정책 12. 기타 여성의 권익증진에 관한 정책 1. 여성문제의 정의 2 여
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  • 등록일 2005.12.30
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논문 163건

노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39 Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41 <표 차례> <표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12 <표2> 영국의 공
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  • 발행일 2011.06.02
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노동조합 조직현황과 단체교섭 사례연구』, 한국 노동연구원. 박용석(2008),「공공부문노조의 공공성 투쟁, 어떻게 풀어나갈까」,『월간노동사회』 통권 제113호, 한국노동사회연구소. -----(2008),「공기업 선진화의 허와 실」,『이명박 정부의
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  • 발행일 2013.12.29
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법적 검토, 한국토지공법학회 사이트 토공주공 통합반대 한국토지공사노동조합 http://klcunion.lplus.or.kr 주공토공통합 대한주택공사노동조합 http://www.tonghab.co.kr 국토해양부 http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기 1. 연구목적 2. 연구대상 및 방
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  • 발행일 2010.01.26
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노동기본권 입법방향』, 한국노동연구원, 2003. 조우현, 『노동경제학』, 법문사, 1998. 정재성, “공무원노동조합의 합법성에 대하여”, 『연대와 실천』, 영남노동운동연구소, 2002. 진의범, “공무원의 노동기본권에 관한 연구”, 연세대법학
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  • 발행일 2008.10.22
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대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 83건

법적검토 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 분쟁발생 사업장에 대한 노사양측 중재노력 매 분기별 실시 4) 노사를 상대로 한 신노사관계 패러다임 교육 및 설명 매월 2회 1일, 15일 실시 5) 우수 사업장 선정 및 표창장 수여 매 분기별 실시 결론 향후
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  • 등록일 2013.06.25
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검토하고 것은 물론 노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임. □ 고객만족 경영 노력 ○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함. ○ 전력
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  • 등록일 2012.08.23
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노동자의 권익 보호 18 2. 노동시장 안정화 18 3. 공정한 노동 조건 보장 19 4. 사회적 정의 실현 19 5. 국제 노동 기준 준수 20 6. 미래 노동 환경 대응 20 7. 법적 분쟁 해결 21 결론 21 ? 노동법학전공 대학원 입시 학술이론에 대한 지식검증
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노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한 검토를 통해 노사 간에 야
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  • 등록일 2016.08.31
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검토해야 할 것이다. - 목 차 - Part 1. 면접 전형 방식 - 1차, 2차, 3차 면접 일반직과 IT전형 면접확인 Part 2. 직무형 질문 답변 모음 - 입사 후 구체적으로 어떤 직무를 해보고 싶습니까? Part 3. 개인형 질문 답변 모음 - 1분 자기소개를
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  • 등록일 2023.08.21
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