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노동조합 실제구비여부에 대한 심사의 필요성, 남북분단 상황하의 국가안보의 필요성 등을 들고 있다.
_ 현재 한국정부 여당의 노동문제에 대한 치안정책적 대응발상 때문에 올바른 노동입법관철은 가까운 시간안에 달성되기 어려운 전망이
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활동에 대해서도 속수무책의 상태에 있기도 했다.
넷째, 노동관계법의 개정이다. 개정법의 주요내용을 살펴보면 먼저 노조의 설립요건과 노조형태를 근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온숍제도의
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구성하지 아니한다.(大判 2002.9.24 선고, 2002도2243 판결)
를 구성하게 된다. 셋째, 긴급성, 필요성 및 기타 요건을 갖추어야 한다. 직장폐쇄는 노동조합의 쟁의행위에 대하여 직장폐쇄를 하지 않으면 안되는 경영상의 긴급성, 필요성에 따라 행해
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노동자 대응 및 한계
노조와 노동자들의 대응은 어떠한 그동안 어떻게 이루어져 왔는가? 신경영 전략의 도입과 확산은 노동운동권과 노동조합 내부에서도 이에 영향을 받거나 관심을 갖는 사람들 사이에서 커다란 관심 대상이 되었다. 그러
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노동자의 권리구제가 늦어지는 경우가 있다. 따라서 외국인력 고용과 등록을 신속하게 대처하고 부처 간의 통일되지 않은 역할을 조율하기 위한 통합 시스템이 운영된다면 이주노동자의 고충처리가 보다 효율적으로 이루어질 수 있을 것이
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노동부, 전국노동조합조직현황, 1997.
한국이 21세기 새로운 시대적 조류에 적응하려면 노사관계가 전면적으로 탈바꿈하여야 한다. 이는 미시적으로 단순한 노사관계 문제가 아니며 민족구성원 전체의 미래가 달려있는 국가적 과제이다. 노사
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노동조합 http://www.gasnojo.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/ Ⅰ. 공기업의 민영화 : 민영화의 의의
Ⅱ. 공기업의 필요성
1. 공기업의 비효율적 경영 문제 해결
2. 주인-대리인 문제(Principal-Agent Problem)의 해결
3. 현실적 필요성 - 우리나라
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노동자(노동조합)는 일차적으로 일터의 안정성을 기대한다. 그러나 노동조합의 요구가 여기에 한정된 것만도 아니다. 공공부문 노동자들 역시 공공부문의 민주적 운영에 대한 절실한 요구가 있으며, 공공서비스 제공자로서 수혜자와 똑같은
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운영위원회의 구성 변경과 의결권 부여
2. 교직원회의의 법제화와 의결기구화
Ⅸ. 교장선출보직제의 대안
1. 행정적 관리 감독자로서의 ?교감? 직 폐지
2. 학년부 중심 학교 운영, 학년부장 역할 강화
3. 교육 지원 업무 전담 부장제 도입
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노동의 수요와 공급측면
② 노동시장의 유연성
③ 경제구조의 변화
④ 노조조직률 하락
4. 비정규직 증가의 장점
① 비정규직 증가의 필요성 측면
② 인건비의 절감
③ 고용의 유연성
④ 비정규노동자의 경쟁에 의한
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