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조합 및 노동관계 조정법은 조합비의 상한규정을 삭제하였다.
그러나 세계각국 노동조합은 조합비를 대부분 0.8/ 100~ 2/ 100를 초과할 수 없도록 제한하고 있다. *노동조합 가입방법과 조합비징수제도
1.노동조합 가입방법
1)기본적 숍
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노동조합은 조합설립일로부터 30일 이내에 다음 서류를 작성하여 그 주된 사무소에 비치하여야 한다.
(1) 조합원명부
(2) 규약
(3) 임원의 성명, 주소록
(4) 회의록
(5) 재정에 관한 장부와 서류, 특히 회의록과 재정에 관한 장부와 서류는 3년간 보
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가입제도에는 오픈숍, 유니온 숍, 클로즈드 숍, 등의 기본적 형태와
이들의 변형적 형태로 에이전시 숍, 매인티넌스 숍, 프리퍼렌셜 숍 등이
있으며 노동조합비의 일관 징수방법으로 체크오프시스템 이 있다.
3.우리나라 노동조합의 발전과정
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, , 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석,
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조합원 과반수 의 찬성으로 의결한다. 다만, 규약의 제정, 변경, 임원의 해임, 합병, 분할, 해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원의 3 분의2이상의 찬성이 있어야 한다.
2) 대의원회 : 대의원도 노동조
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조합
I. 노동조합의 개념
II. 노동조합의 기능
1) 경제적 기능
2) 공제적 기능
3) 정치적 기능
III. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
IV. 노동조합의 가입방법
1) 숍
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