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단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 정부의 비정규직 차별철폐 제도의 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고자료
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노동조합의 쟁의권 보호차원에서 뿐만 아니라, 사용자의 조업의 자유, 관련기업 종사자의 조업권·근로권 차원에서 함께 고려되어야 한다.
한편 필수공익사업에 있어서 직권중재회부 결정은 노동위원회 위원장이 결정하는 임의적 결정사항
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노동자가 유력한 정치세력으로 성장한다는 것은 구체적으로 우선 노동자 조직 자체가 규모를 확대하고 내부적 결속력을 강화함으로써 노사관계에서 이들의 이익결집체인 노동조합이 자본가와 대등한 지위를 확보하고, 이어서 정책결정에
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저하가 심각한 사회문제로 대두됨에 따라 육아휴직제를 실시하여 사회생활과 육아활동을 병행할 수 있는 기반을 마련하였다. 즉 육아휴직은 인구 감소와 여성의 노동력 확보 등의 이유로 인해 전 세계적으로 일반화되고 있다.
우리나라에서
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노동조합 결성의 장해요인
① 복지노동자에 대한 인식: 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
㉮ 윤리성
- 사회복지노동은 노동의 대상이 인간이라는 점에서 높은 윤리성이 요구되는 측면
- 사회복지사에 대해 봉사정신이 요구된다는 의식을 잔존
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노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의
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노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로”, 조선대 경영대학원, 2006.
류기락, “노동조합의
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노동조합총연맹, “민간의료보험 활성화 비판과 관리규제방안”, 2006.
김세환, “민영건강보험의 보장성 강화를 위한 과제”, 보험개발원 보험연구소, 2005
보건복지부 홈페이지 (www.mohw.go.kr)
국민건강보험공단 홈페이지 (www.nhic.or.kr)
건강세상
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노동문제 조정기구
Part. 2 노사관계의 본질과 형태
Part. 3 노동운동의 발전
Part. 4 외국의 노사관계
Part. 5 노동조합의 의의와 기능
Part. 6 (단체교섭 & 단체협약)
Part. 7 노동쟁의 & 쟁의행위
Part. 9 산업민주주의와 경영참가
Part. 10
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저하되지 않도록 한다는 임금보전의 원칙을 규정하고 있음
또한 단체협약 및 취업규칙변경을 통해 조속히 법개정사항이 반영되도록 노사에게 의무화하고 임금보전 및 단체협약, 취업규칙의 구체적인 조정내용은 노사자율로 정하도록 하고
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