|
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조의 정치활동
(18)노동운동과제
3.마무리하며
|
|
|
노동기본권의 이론적 고찰
1. 공무원의 개념
2. 공무원의 근로자성(勤勞者性)
3. 공무원 노동기본권에 관한 법규정
4. 공무원 노동기본권의 최근 논의
5. 공무원 노동기본권 제한의 근거
6. 공무원 노동조합의 순기능적 측면
Ⅲ. 공무원
|
|
|
노조나 업종별 교섭으로까지 나아가지 못한다 하더라도 다층적인 협의채널을 구축하여 기업별 조직체계와 교섭구조를 보완해 나갈 수는 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 한국의 경제성장과 노동시장
3. 한국 노동시장의 당면과제와 대
|
|
|
노동의 양극화, 복수노조 금지조항 철폐로 노조가 많아질 수밖에 없다.
전임자 임금 지급 철폐 역시 위기이다.
※참고문헌
<2005 투쟁속보 55호> - 전국 보건의료산업노동조합 발행
<산별노조 교육 참고자료 모음 2> - 전국민주화학섬
|
|
|
( 단체행동권 허용론 )
2. 파업허용론 ( 단체행동권 허용론 )
Ⅵ. 개선방안
1. 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
3. 노동조합 활성화의 여건 조성
Ⅶ. 결론
* 참고문헌
|
|
|
노조를 수용하고 자립적인 행정서비스 집단으로서의 진정한 개혁을 이루어야 할 것이다.
Ⅹ. 결론
87년 노동자 대투쟁 이후 노동기본권 쟁취는 민주노조운동의 가장 기본적이고 대중적인 과제였고, 그 핵심적 요구는 복수노조 금지 철폐, 교
|
|
|
노동위원회에 당해 단체협약의 내용과 당사자의 의견등을 기재한 서면으로 그 해석 또는 이행방법에 관한 견해의 제시를 요청할 수 있으며, 노동위원회는 제1항의 규정에 의한 요청을 받은 때에는 그 날부터 30일이내에 명확한 견해를 제시하
|
|
|
노동조합의 당위성 36
1. 공무원 노동자의 법적 지위와 근무조건의 변화 36
2.「사회적 합의」의 조속한 이행 37
3. 공무원직장협의회법의 문제점과 공무원직장협의회의 한계 38
Ⅺ. 공무원 노동조합의 발전방안 39
1. 공무원의
|
|
|
노동법이 개정이 되었다면 사회 경제적인 충격을 최대한 흡수할 수 있었을 것이다. 그러나 정부주도하에서 날치기 통과로 인해 그층격이 더욱 클 수 밖에 없었고 재개정된 노동법의 내용을 살펴보면 집단적 노사관계에서는 복수노조의 허용,
|
|
|
노동시장
(2) 노사관계의 여건
Ⅱ. 본 론
1. 노사 관계 현안
1) 임금협상
2) 비정규직 보호법
3) 복수노조 도입
4) 주 40시간 근무제
2. 선진국의 노사 관계
1) 미 국
2) E U
3) 일 본
Ⅲ. 결 론
1. 노사 관계 안정화 방안
1)
|
|
메뉴펼치기
