|
노동조합의 경우 단체교섭과정에서 흔히 교섭력을 높이기 위한 수단으로
단체행위를 벌일 수 있지만, 공무원노동조합의 경우에는 파업 태업 그 밖에 업무
의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 행위를 할 수 없도록 하고 있다.
* 참고문헌
-
|
|
|
노동조합 건설
⑴ 사회복지실천현장의 문제
① 사회복지시설 종사자의 노동조건 열악
② 사회복지시설 운영의 비민주적, 비전문적 운영
③ 재정의 취약성
④ 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
⑵ 노동조합 결
|
|
|
노동조합 및 사용자단체
3. 상생할 수 있는 방안
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부.hwp
2. 노사관계의 당사자인 노동조합, 사용자, 정부2.hwp
3. 대표적인 노동조합 및 사
|
|
|
노동운동은 온갖 어려운 여건에도 불구하고 양적인 면과 질적인 면 모두에 있어서 괄목할 만한 발전을 가져왔다. 그러나 노동운동 세력의 분열, 법적 테두리를 벗어난 노동운동, 단편적인 노동이념, 끊임없는 어용성시비 및 비민주적인 운영
|
|
|
노동개혁을 이룰 수 있었다고 생각된다.
현재 우리나라 노동시장에서 제일 큰 문제는 노동시장의 이중구조이다. 높은 임금과 좋은 근로조건의 대기업정규직과 낮은 임금과 비교적 열악한 근로조건은 중소기업비정규직, 특정 기업의 내부노
|
|
|
노동자 증가가 노동자(노동운동)에 미치는 영향
1. 노동통제의 내면화 및 구조화
2. 빈곤화
3. 조직률 하락과 노동자의 정치?사회적 지위와 영향력의 약화
4. 노동운동의 무력화와 민주노조운동의 변질
5. 정치세력화와 산별노조 건설의 좌
|
|
|
노동력의 재생산을 위해 필요한 최소한의 근로조건을 법률로 보장하고 그 한도에서 계약자유원칙을 제한하였다. 그리고 더 나아가 노동자의 자주적인 단결권을 인정하고 쟁의권에 의한 힘의 뒷받침을 받은 노동조합이 사용자와 대등한 지위
|
|
|
노동삼권의 제한
1. 노동삼권 제한의 근거
2. 공무원의 노동삼권의 제한
가. 공무원의 근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공무원의 노동조합활동 동향(공무원로동기본권론의과정)
3. 주요방위산업체 근로
|
|
|
노동운동 내부의 태도
3자 관리의 주도권 장악을 위한 적절한 국가제도의 존재
통합된 노동계급운동 내부에 노조권력의 제도화
노동동맹이 내린 결정이 개별적 산업노조를 구속하기에 충분한 중앙집권화
합의된 정책에 일반노동조합원들
|
|
|
노조투쟁
Ⅵ. 투쟁과 민주노총투쟁
1. 3자 합동 공격임
2. 목표는 신자유주의 경제 정착임
3. 보수 선회 과정의 한 부분임
4. 민주노총 투쟁노선 예봉꺾기임
5. 노동법 투쟁의 전초전임
Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁
Ⅷ. 투쟁과 비정규직투쟁(비
|
|
메뉴펼치기
