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해고를 파기환송한 것이므로, 당연히 부당해고로 인한 위자료청구가 인용될 수 없는 사안이다. 다만, 부당해고시의 위자료 인정 기준에 관하여는 종전의 대법원 판례와 같은 견해를 피력하고 있을 따름이다.
_ 일련의 대법원 판례의 취지는
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노동청에 신고하는 고용자 신고제도를 도입하여 파견 기업의 예상급여 또는 계약 급여, 작업환경, 보험· 복지 혜택여부, 계약 기간, 퇴직금 등을 신고하는 것이다. 아울러 해고 시 해고사유를 제출하고 각 지방 노동청에서는 해고 사유의 사
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해고의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관
만약 근로자가 부당하게 해고되었다면 다음과 같은 방법으로 이를 구제할 수 있다.
먼저, 민사법원에 해고무효 확인소송을 제기할 수 있다. 근로자는 해고가 불공정하거
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노동청)
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법
1) 체불임금 진정·고소 및 사건접수
2) 출석요구
3) 사실관계 조사 및 처리기간
4) 사건조사 결과(지급지시, 행정종결)
5) 체불임금 부지급
6) 사건송치(검찰) 및 수사종결
7) 체불금품확
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해고
(3) 부당행위
(4) 4대보험 및 직업병
2. 성차별
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금 격차
3) 노동시장 이중구조와 성차별 원인
(1) 인적자본이론
(2) 이중노동시장 이론
(2) 페미니즘 이론
3. 모성보호
1) 산전후휴가
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