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허가'의 한계는 뚜렷해, 특히 '중소기업 인력지원특별법안'은 '경영난'이란 명분 아래 산업연수생 제도를 확대하려는 의도가 담겨있어...게다가 4년 이상 체류한 미등록 노동자들이 전원 강제 출국할 수밖에 없는 상황은 당사자 못지 않게 중
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1년간 취업할 수 있으며 1년 단위로 그 기간을 연장받을 수 있다.
④ 일반노동허가를 받은 후 5년 이상 국내에서 취업한 자로서 특별노동허가를 받은 자는 제 3항의 규정에 의한 제한을 받음이 없이 취업할 수 있다.
제5조 [외국인근로자의 도
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노동자들에게는 노동부 직권으로 이동을 허가하는 등의 유연함이 필요할 것이다.
2) 사업장 이탈한 후에 사업장 복귀가 용이해야 한다
예를 들면 이탈 후 일정기간 안에는 벌금 등의 행정적 처벌을 받은 후 복귀할 수 있도록 해야 하며 본래
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노동자 수
제 2절 외국인노동자 관련 법제도
1. 산업연수생제도
2. 고용허가제
가. 고용허가제의 주요 임무
나. 고용허가제의 인권 침해적 요소
제 4절 고용허가제의 보완
1. 노동허가제
2. 5년 단
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허가제냐 노동허가제냐 하는 탁상공론은 그만 둬야한다.
외국인 근로자 정책은 더 먼 시각을 가지고 외국 인력의 실수요자인 중소기업들의 입장이 반영되어야할 것이다. 또한 고용허가제를 주장하는 이들의 의견처럼 외국 인력의 적정한 공
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노동 절차 허가가 복잡하고 노동허가가 극히 일부만 이루어지고 있다. 그리고 외국인 학교의 수나 수용능력이 제한적이어서 주재원 자녀 중 취학아동이 최대 몇 개월 동안 뒤쳐져 입학하는 상태이므로 외국어학교의 수용 능력 확대를 위한
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노동자인권센터 이상재 교육팀장이 말했다. 대부분의 외국인 이주 근로자는 한국에 오기 위해 큰돈을 지출한다. 현지 인력송출업자들에게 돈을 주고, 한국어 학습(고용허가제로 입국하는 외국인들은 한국어시험에 합격해야 한다) 비용도 만
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노동연구원, 「외국인 근로자 고용실태조사」, 2002, 2007년도.
“현행 고용허가제, 노동허가제로 보완해야 한다”, 『에큐메니칼소식』, http://www.ecumenian.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=165, (검색일 : 2012년 5월 17일). 1. 연구 배경 및 외국인
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노동 동일임금원칙은 입법으로 확인될 뿐이지 조리임에는 변함이 없다. 조리는 입법으로 선취되는 것이 아니다. 오히려 MBC의 ‘1박2일 외국인 노동자 특집’ 방송으로도 확보될 수 있다.
법은 훌륭한 법의식아래 조리로서 형성된 단계가 가장
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노동력으로 평가되고 있으나 자존심이 강하고 다른 나라에 배타 적이므로 현지 인력 활용시 관리 및 통제에 각별한 주의가 요망된다 할 수 있다.
Ⅴ 결론
베트남은 75년 통일 이후로 사회주의 강화와 97년 인플레이션을 겪으면서 그리고 다른
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허가형) 블록체인이 있다.
퍼블릭 블록체인은 누구나 참여할 수 있고 알고리즘을 대중에게 공개하는 블록체인으로 비트코인, 이더리움 등 많은 가상화폐(암호화폐)가 이 방식을 적용하고 있다. 퍼블릭 블록체인은 자유롭게 광범위한 참여가
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노동자 보호시설 같은 곳에서 약사로서의 복약지도나 약물 교육 활동을 지속적으로 수행하며, 건강 정보의 격차를 줄이는 데 기여하고자 합니다. 이전에 의약품 안전사용 캠페인을 해보면서 ‘이런 것도 누군가는 알려줘야 할 일이구나’ 하
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