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노동조합활동 관련재해
1) 노동조합의 전임자 등
2) 노동조합의 행사
5. 사업장시설 관련재해
1) 시설관리상의 하자로 인한 재해
2) 시설이용중의 재해
3) 사업장내의 부수적 행위중 사고
6. 출장?출퇴근중 재해
1) 출장(1일 출장 및 외근 포
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공인노무사법시행규칙중개정령안, 법제처 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동관계전문가(공인노무사)의 특성
Ⅲ. 노동관계전문가(공인노무사)의 역할
Ⅳ. 노동관계전문가(공인노무사)의 고용현황
Ⅴ. 향후 노동관계전문가(공인노무사)의 발전 과
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특수고용 노동자들은 회사가 직접 지불해야 했던 임금을 간접적인 방 식으로 지급함으로써 근로기준법 상의 노동자성을 보장받지 못한다.
따라서 근로기준법상의 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장받지 못하며. 회사 측 으
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고용정보원)
한국능력개발원(www.krivet.re.kr)
직업심리학 권오상(2008 서울고시각)
한국능력개발원 진로심리검사 결과
고용노동부 원트넷 직업흥미검사 결과
한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net 1. 서론 - 들어가
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노동행정경력자 개업률은 약 9.8%에 이른다. 실제적으로 기업체에 취업하는 경우는 약 20% 정도이다.
5. 직업전망
향후 공인노무사에 대한 기업체에서의 고용, 노동시장에서의 수요는 향후 지속적으로 증가할 것으로 전망되나 취업하기에는 여
농업직 전자상거래전문인, 프로그래머 전기공학기술자, , 음악치료사, 호스피스간호사, 국제회의기획진행자, 운동처방사, 감정평가사, 공인노무사, 바리스타,
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