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. 시민단체들이 2002년 양대 선거에 보다 큰 관심을 기울이고, 또 직접 간접적으로 일정한 역할을 맡아야 할 까닭이 바로 여기에 있다. 1. 머리말
2. 부진한 개혁과 노무현에 대한 기대
3. 국민경선제의 도입과 노무현 현상
4. 맺음말
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과정의 관리학, 한국비영리학회 2002년 춘계학술대회 발표논문
3. 김호기·유팔무(1995), 시민사회와 시민운동, 서울 한울
4. 김인홍(1992), 비정부간 국제기구(NGO)의 역할증대와 UN과의 관계, 행정논집 제20집, 동국대학교 행정대학원
5. 백종만(1999),
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국가기록원 나라기록 포털 http://contants.archives.go.kr
온라인 행정학 전자사전 kapa21.or.kr
한국인사행정학회 www.hrm.or.kr
행정연구원웹진 www.kipa.re.kr Ⅰ. 서론
중앙인사위원회의 개념
Ⅱ. 본론
1. 중앙인사기관의 시대별 변천과정
2. 내
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의사결정을 어떻게 해야 하는지에 대한 확고한 조직의 태도이다. 조직경영에서 당면하는 여러 가지 의사결정 문제를 해결하기 위해 복수의 대안을 개발하고, 비교·평가하며, 최적안을 선택하는 의사결정과정을 지원하는 의사결정지원시스
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노무현을 믿고 따르는 국민의 지지기반이 든든하다는 이점도 있다. 그리고 무엇보다도 그가 젊고 힘있는 대통령이라는 것이 가장 중요한 장점인 것이다.
이제 막 노무현의 참여정부는 5년간의 기나긴 여정을 출발하였다. 물론 그간에 험난한
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의사소통이 이루어져야 함이 전제된다. 정부개혁의 필요성을 공동으로 인식하면서도 정부기관 내외에서 정부개혁의 방향 없는 관심을 받고 있다. 그러나 정부개혁이 자칫 상징적인 면을 인식하였다고 해서 국민적 합의가 도출된 것은 금기
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역할과 기능에 대한 관심과 연구의 노력의 중요성과 더불어 최고관리자의 새 패러다임으로서 CEO형 대통령을 제시하고 요구하기에 이르렇고, 이른바 새 시대를 대표하고 주도할 수 있는 지도자나 대표자, 관리자는 결국, 專門化, 多樣化, 分業
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의사를 떠나 지금은 누구든 차분하게 헌제의 심판과정을 지켜볼 대지 제각각 나설 때가 아니다. 무엇보다 정치권이 자중해야 한다고 생각한다.
3. 결 론
노무현 대통령 탄핵안이 가결되지 많은 국민은 경제와 민생문제를 걱정하고 있다. 오리
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국 지방조직의 특성
(3) 지방자치 실시 변화의 내용
(4) 지방자치변화의 바람직한 방향
(5) 지방자치를 바라볼 때 우리가 가져야하는 시각
D. 우리나라 현재의 지방자치 사례
(1) 노무현정부 수도권 정책의 전망과 쟁점
(2) 노무현 대통령 정
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국민이 원하는 시대정신을 바로 읽어 올바른 개혁을 추구해 나가기를 희망한다. Ⅰ. 서론
1. 개혁리더십이란?
2. 개혁리더십 선택이유?
Ⅱ. 본론
1. 개혁을 시도한 왕과 대통령
2. 그들이 보여준 개혁
3. 정조와 노무현의 차이
4. 개
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