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행정의 발전이 충분하지 못하면 국가발전을 위한 정책과 노력은 기대했던 효과를 내기 힘들다. 개발도상국에 있어서 행정개혁이 발전된 행정체제를 통하여 경제와 사회의 변화를 촉진시켜 줄 것이라는 기대는 당초 기대했던 만큼의 결과를
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부정부패하는 부작용이 만연했었다. 이제 신자유주의를 배경으로 하여 개방과 경쟁의 이념을 바탕으로 행정의 기능을 전면적으로 재정립해야 할 시기이다. 특히 행정이 법 집행이나 우월적 공권력의 주체가 아니라 공공서비스의 제공자가
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행정론」. 서울: 박영사, 2005.
최장집.「이해행정학」. 부산: 부산대학교 출판부, 2001.
최종철. “정부관료제의 지역대표성 해결방안 결여문제와 그 해결방안 연구.” 「한국외국어대학원 논문집」(1997)
정형양. “한국관료의 부패원인과 그 방
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행정기관의 업무와 공무원의 직무를 감찰하여 행정 운영의 개선 향
상을 기하고자 공직사회 정화의 지속적 추진, 주요 시책의
효율적 추진 및 성과 확보, 행정능률 및 편익 증대, 정부투
자기관의 경영쇄신 등의 기본 방침을 세워 행정기관에
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행정책임성의 확보와 소극적으로 부정부패 및 부조리의 제거를 통해 공직윤리를 확보해 나가는 것이 중요하다. 따라서 공직의 원활한 관리와 윤리적인 공직이 이루어지도록 하기 위해서는 조직구성원인 공무원들의 의식촹가치관에서의 확
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정부를 비판하고 감시하는 통제자로서의 기능을 발휘해야 한다. 또한 언론, 국회, 사법부등의 행정통제 기능이 제도화되어야 한다.
3가치관 재정립을 통한 국민의식수준 제고
가치관 및 의식의 변화 없이는 반부패개혁 작업이 정착되기 어
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개혁, 전두환·노태우 구속을 통해 권위주의 잔재를 일소하였고 공직자 재산 공개, 금융실명제 실시하여 부정부패를 청산하였다.
우리 조는 보고서를 작성하면서 문민정부가 공보다 과가 많은 정권이지만, 우리나라 군사정권 치하에서 처음
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및 조직 관 련 특성의 조절효과에 관한 연구”. 박사학위논문, 한남대 대학원
허만형. 2006. “성과관리와 정책평가의 연계관계에 관한 연구”. 행정논총 제44권 제4호
함요상, 안병철, 한인섭, 김정렬. 2006. “신공공관리적 행정개혁의 도입과
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행정
제 4 장 인사행정의 활용성
제 1 절 인적자원의 효률적 활용
제 2 절 인사관리의 적극화
제 3 절 인사행정의 접근방법
1.과학기술적 접근방법
2.인간관계적 접근방법
제 5 장 한국 인사행정의 현주소
제 6 장 인사행정 개혁의
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개혁에 관해서는 그다지 언급이 없다. 공직수행 자체의 내부 효율성을 높이기 위해서는 공무원들의 능력발전이 가장 우선적이다. Ⅰ. 중앙인사위원회제도의 개념
1. 중앙인사위원회의 개념 및 설립이유
2. 중앙인사조직의 형태
3.
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