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노동조합이 조합활동과 관련하여 제반 준수의무 규정 등 단협 상 조합활동 제약조항을 다수 포함하고 있다.
현대차는 노조가 관행적으로 종업원의 고충처리 창구로 활성화되어있는 반면, 도요타는 노사협의회 및 비공식 조직 등이 고충처리
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노동자들의 책임성을 제고하는 데에도 크게 기여할 수 있고, 고능률 생산조직의 핵심요소인 참여적 파트너십의 확산을 촉진하게 될 것이다.
참고문헌
김동원 (2020). 고급고용관계이론, 박영사.
최종태. 「현대노사관계론」. 서울: 경문사, 2003.
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노조에 이중적으로 귀속되어 있고 그간의 하향식 노사관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적
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노사 사례들이 우리 나라와 우리 나라 기업들이 하루 빨리 도입되어 보다 나은 노사관계가 이루어지길 바란다.
참고자료
이병훈, 미국 노사관계의 최근 동향과 정책적 함의
권순원, 미국 노동조합의 조직운영과 노사관계, 국제노동프리프 72 -
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노사분규
2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정
3. 노동부문 : 무엇이 문제인가
1) 높은 파업 성향
2) 상급 노조단위의 지나친 정치화
3) 노동시장 내부의 양극화
4. 앞으로의 방향
1) 노사관계의 현실과 정
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노조 요구안
회사측주요 제시안
최대핵심쟁점 예상안건
part2
교섭진행관련 회사 기본입장
정부측 입장
일반근로자 입장
part 3
파업의 영향
조정과정에서의 문제점
아시아나파업이
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노동계는 정부의 실업률 감소 전망에 대해 비관적이고 회의적인 입장을 나타내고 있는데 독일노동조합연맹은 정부의 보다 적극적인 경기회복 정책을 요구하고 있다.(국제노동브리프 2005년 2월)
제 6장 . 맺음말
앞서 한국 노사관계의 역사와
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노사관계에 대한 연구가 다각도로 시도되어 왔다. 이제까지의 연구는 크게 세 부류로 구분될 수 있는데, 신고전학파 접근, 제도적 접근 및 급진-막시스트접근이 바로 그것이다. 본고에서는 제도적 접근방법의 견지에서 새로운 분석틀을 제시
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관계가 존속하였으며, 이러한 근로자의 저항은 높은 결근율. 이직률로 나타나기 시작하여 점차 분쟁, 시위, 폭동으로 발전하여 보다 강력하게 집단화되고 조직화됨으로써 노동조합 생성의 기초가 되었다.
2. 온정적 노사관계
자본과 노동은
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노조의 경영참가 확대
현대 산업사회에서 논의되고 있는 노동자의 경영참가는 경영권의 침해라는 첨예한 문제와 관련된 또 다른 문제를 야기할 가능성이 없지 않지만, 노사관계의 발전과 함께 산업민주화를 실현하는 가장 적합한 방법으로
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