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노사갈등 대처 - 단체협약 ⁂ 단체협약의 개념 · 단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭의 결과, 근로조건 및 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서 · 단체협약은 단체교섭이란 집단적 거래를 통해 합의하므로, 실질적인
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  • 등록일 2014.04.19
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노사관계 1. 안정적 노사관계 유지 2. 공공부문 노사관계의 부각 3. 산별교섭 관련 노사갈등 지속 4. 파업의 장기화 및 새로운 파업 형태 발생 5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성 Ⅳ. 노사갈등과 정책기조 Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
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재능교육을 비롯하여 고용형태의 다양화시대를 맞이하여 새로운 고용형태, 새로운 노사관계에 있어서 노사정 모두가 만족할 만한 합의점을 찾기까지의 과정이 그리 수월해보이진 않는다. 노측과 사측, 그리고 정부는 이러한 갈등이 새로운
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  • 등록일 2008.12.03
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강화될 수 없다.남은 것은 우리의 실천뿐이다. 1. 경력개발관리에 관하여 설명함. 2. 인간관계관리의 주요 기법에 관하여 설명함. 3. 노사갈등의 해소방법에 관해서 설명함. 4. 국제적 수순의 신 인재 육성정책에 관하여 설명함.
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  • 등록일 2010.06.24
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노사관계의 주요 쟁점 Ⅳ. 근로자의식(노동자의식)과 기독교관 Ⅴ. 근로자의식(노동자의식)과 자동차산업근로자 1. 완성차업체와 부품업체 사용자의 관계 2. 부품업체 노사관계 3. 완성차와 부품 노동자간의 관계 Ⅵ. 근로자의식(노동
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  • 등록일 2013.07.13
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논문 91건

노사의 분쟁은 어떻게 해결하는가?」. 한국노동교육원. 김정한. 2006.「공무원노사관계」. 한국노동연구원. 김홍식. 2006.「한국공무원노동조합의 발전방향에 관한 연구」.성결대학교대학원. 나병철. 2004.「공무원노조의 발전방향」. 한국거버
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  • 발행일 2011.06.02
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노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있다. 개방을 전제로 하고 세계시장 차원에서 경쟁하며, 경쟁에서 지는 경우 노동도 자본도 같이
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  • 발행일 2007.10.30
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노사 갈등," 경기신문, 2016년 3월 30일. 이시우, "대전시의회 ‘출연연 임금피크제 강제 도입 중단’ 건의안 채택," 뉴시스, 2015년 11월 5일. 이천종, "연공서열 중심 노동시장 개혁… 임금피크제 급물살," 세계일보, 2016년 1월 23일. 조상윤, "공공기
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  • 발행일 2016.12.03
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관계를 형성하는 데 있어서 뿐 아니라, 국내의 사회적 갈등을 해소하고 제도를 정상적으로 이루어 나가는데 있어서 가장 기본적이고 근간을 이루는 중요한 축이라고 할 수 있다. 신뢰회복과 신뢰구축은 오늘날의 국내외적인 문제를 타개하고
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  • 발행일 2009.11.27
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노사관계의 발전방향」(1997) ---- 「삼성독재의 현실과 개혁방향」(역사비평 2005 가을호) ---- 「재벌체제의 발전과 모순」(동향과 전망2001가을호) ---- 「재벌개혁의 정책과제와 방향」한국개발연구원(2000) 신문잡지기고 및 토론문 김기원 재
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  • 발행일 2008.02.27
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취업자료 478건

노사 한마음 협의회, 노사 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 4) 평생교육개발 사
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  • 직종구분 기타
노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확립하고자 한다. 또한 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등
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  • 직종구분 기타
지원동기 (남은 글자 수 : 2000) 5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000) 8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
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사 분쟁 예방과 해결을 위한 활동을 전개하겠습니다. 노사관계 교육 프로그램을 개발하여 갈등 예방 교육을 실시하고, 분쟁 발생 시 공정한 조정과 중재에 나서겠습니다. 노사 간 이해관계를 객관적으로 파악하고 상호 합의 가능한 해결책을
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  • 등록일 2024.11.19
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  • 직종구분 기타
노사양측의 근본인식부터 다시금 정립해야 된다고 생각하며, 이러한 교육 계몽이 꾸준히 지속된다면 충청남도의 기업들은 선진 노사문화아래 기업 역량을 최대한으로 발휘할 수 있을 것으로 예상된다. 의식의 선진화는 기존의 대립과 갈등
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  • 등록일 2013.06.25
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  • 직종구분 전문사무직
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