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인적자원관리----------------------- 9
4. HP Way의 기업문화----------------------- 10
5. HP Way의 성과 ----------------------- 14
6. 환경변화와 HP문화 ----------------------- 14
7. HP의 노사문화----------------------- 16
Ⅲ. 결론--------------- 18
※ 참고문헌
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프로그램을 지원하고 있다. 국민은행은 최근 한국와이엠시에이와 함께 '청소년경제교육센터'를 설립해 금융교육 콘텐츠와 교육비용을 지원하고 있다. 교육센터는 실제 은행 창구 형태로 꾸며져 학생들이 직접 돈거래를 하면서 돈의 흐름을
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공동토론회, 민주노총, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동강도 강화의 요인
1. 노동자는 노동력을 상품으로 판매하여 임금을 받아 생활한다
2. 노동력은 다른 상품과는 달리 생산과정에서 소비될 때, 노동력의 가격(임금)에 해당되는 양과 질의 노동
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혁신과정
Ⅵ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 문제원인
Ⅶ. 산업별노동조합건설운동(산별노조건설운동)의 과제
1. 언제나 처음처럼 : 산별노조를 처음 만들 때 그 초심으로 돌아가자!
2. 산별적 활동 강화, 조직체계 완성
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혁신에의 동참은 필수적인 요소라 할 수 있다.
따라서 노사가 공동체원리에 입각하여 기업의 위험을 공동적으로 부담하고 관리하는 소위 ‘조인트 밴처(joint venture)' 사고와 행동이 절실히 요청된다. 즉 협력적 노사관계를 정착하고 민주적이
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노사정위원회의 지원을 받는 것도 효과적이다. 다음으로, 근무 환경과 복지 개선을 위한 장기적인 계획을 세워야 한다. 임금 인상뿐만 아니라, 근로 조건 개선, 안전 교육 강화와 같은 다양한 복지 프로그램을 도입해 노동자들의 만족도를 높
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프로그램을 운영할 수 있도록 고등학교를 특성화하는 한편, 학교별 특수성을 살려 다양한 대안학교를 설치한다.
또한 학교단위의 자치를 실현하기 위하여 학교공동체 구성의 일환으로 구성된 학교운영위원회를 활성화하고 각급학교의 자율
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혁신
● 직업인의 인터뷰
● 업무 분야
● 업무 실적
● 체용 방법 및 자격조건
● 연봉및 후생복지
● 2000년 이후의 기업의 전망
● 근로자 인터뷰
● 회사 공개자료
• 수출실적 2006년 8월 현재 (단위 : USD
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혁신의 이행실적
4) 고객만족도
5) 생산성 관련지표
2. 주요사업부문
1) 미션과 사업과의 연계성
2) 보훈기금 증식 실적
3) 시설 유지관리 적정성
3. 경영관리부문
1) 조직?인사관리의 합리화
2) 보수?노사관리의 합리화
3) 재무?예산관리의
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혁신(1992) 클레이튼 M.크리스텐슨, 마이클E. 레이너 (번.이명식) 세종서적(서울)
5. 백년기업(2005) 한다 준이치 (번. 정영권) 도서출판 새로운 제안 (서울)
6. 존슨앤드존슨 메디컬 코리아 http://www.jnjmed.co.kr/index.asp
7. 한국 존슨앤드존슨 http://www.john
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