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혁신의 차원에서
4) 세계화시대에 부응하기 위해
2. 조직구조조정의 필요성
Ⅲ. 기업구조조정의 전개과정과 성격
1. 기초작업으로서의 ?외자유치?와 ?노사정위원회?
2. 구조조정 본격화 1기
3. 구조조정 1차년도 마무리와 구조조정본격화 2
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노사분규이후 지속적인 노경혁신을 추진해 오면서 노경화합이 이제 조직문화로 자리잡았고 노경이 함께 문제를 해결하며 새로운 가치를 창출해 내는 가치창조의 노경관계로까지 발전하게 되었다. 매년 20% 이상의 매출신장과 6o 수준에 이른
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혁신, 인적자원정책 역량 강화 등 3개 정책과제로 구성되어 있다.
인적자원양성과 관련하여 국민 기초교육 보장, 초중등교육체제 자율화, 교육과정 개발운영의 현장성 제고, 진취적창의적 청소년 문화 육성, 평생 직업능력개발체제 구축, 사
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노사 간의 갈등이 아닌 협력의 문화를 조성해야 하며, 이는 노동시장의 혁신을 지속 가능한 방향으로 이끌 것이라고 믿는다. 상생의 새로운 패러다임은 궁극적으로 사회 전체의 발전을 촉진할 것이며, 보다 나은 미래를 위한 초석이 될 것이
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혁신도 중요하지만, 그걸 뒷받침하고 유지할 수 있도록 하는 인적자원 관리에 대한 중요성을 다시 한번 실감했습니다.
콘티넨탈이나 유나이티드 같은 major 항공사가 여러 가지 방법으로 수익률 향상을 위한 변화를 모색하였어도, Southwest를
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배정된 지도자에 의해 정기적으로 검토된 각 종업원의 개인학습계획 등이 있다. 각 종업원의 학습 형태는 평가되며 그들의 학습 경험에 참작된다. 1. 우리나라 대기업의 직업교육훈련 프로그램
2. 선진국 기업의 직업교육훈련 프로그램
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혁신 (2006.7.10) - 클레이튼M. 크리스텐슨마이클E.레이너 / 세종서적
☞ 영업은 과학이다 (2007.7.01) - 허병상 / 위즈덤 하우스
☞ 마케팅 전쟁 (2006.4.1) - 앨 리스, 잭 스트라우드 / 비즈니스북스
▷첨부자료
☞ Johnson & Johnson 「2006 Sustainability Report」-
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전체 노동자의 이익을 위해 투쟁하기에 안성맞춤이다
Ⅷ. 산업별노동조합(산별노조)의 문제점
1. 현장의 복수노조 허용 문제
2. 계급성의 약화 문제
3. 관료화 문제
4. 현장공동화 문제
5. 미조직노동자의 조직화 문제
참고문헌
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노사관계 ……………………………………………………………33
7. 직무관리 ……………………………………………………………39
8. 교육훈련관리 ………………………………………………………40
9. 여성관리 ……………………………
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노사 간에 상
호 협조적인 관계를 유지하고 있는 것이다. 세계 우수기업들의 개방적이고 열
린 문화는 이들 기업의 노사관계에도 반영되어 노사 상호간에 신뢰감이 형성
되어 있고, 이를 바탕으로 하여 노사협상은 물론 일상경영의 노사 공동
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