|
방안
1. 노사 관계간의 불안 유발 최소화
2. 단계적인 도입
3. 경영정책상의 고려가 강화
4. 조직구조의 전환
5. 자발적 참여를 확대해야 한다.
6. 주인의식을 고취시키고 내재적 보상 확대
7. 고용가치 증진
ⅩⅣ. 결론
|
|
|
작업장의 설계시의 인간공학적 기준
2. 수공구의 설계 및 사용 원칙
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 예방대책
1. 근골격계직업병 공동대책위원회 구성
2. 유해위험요인 및 조사 및 개선
3. 근골격계 직업병 호소자에 대한 건강진단
4. 근골
|
|
|
작업장 개조
1. 작업장 개조의 방법과 의의
2. 직업적응 고정장치물
IV 직무분석
1.직무분석의 의의
2. 직무의 구조
3. 직무분석에서의 신체적 요구조건
4. 직무조정
5. 직무조정 과정
6.이동 및 자세 장애
7.지구력과 체력에 영향을 미치
|
|
|
HR 측면의 파트너십 향상
3. 작업장 지향의 인적자원관리 전략
1) 리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
4. 지역사회지향의 인적자원 관리 전략
Ⅶ. GE(제너럴일렉트릭)의 e-비즈니스전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
혁신
2. 직업능력개발 파트너쉽 활성화
1) 지역단위 노동시장 인적자원개발사업 활성화
2) 산업수요밀착형 직업능력개발 활성화
3. 근로자 자율적 능력개발 지원확대
1) 훈련정보서비스체제 확충
2) 훈련 및 경력개발 상담서비스 강화
3)
|
|
|
따른 훈련의 구별
1) 작업장내 훈련
2) 작업장외 훈련
4. 훈련 방법
1) 강의
2) 프로그램교육
3) 화상교육, 실행학습
5. 훈련결과 평가
1) 유효성 관점
2) 효율성 관점
3) 형평성 관점
|
|
|
프로그램 시행
6. 근골격계 부담 작업의 범위
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 고발사업장
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 시 사업주역할
1. 산업보건기준에관한규칙 제146조 [통지및사후조치]
2. 근골격계 질환 징
|
|
|
혁신’의 이름으로 노동자 목 자르기식 구조조정과 노동강도 강화의 근거로 활용되었다. 이 같은 구조조정과 노동강도 강화는 건강한 노동을 가로막는 가장 주요한 원인이 되면서 근골격계 질환과 뇌심혈관계 질환 같은 직업병으로 노동자
|
|
|
광역화
Ⅸ. 영국 신우파와 신좌파의 행정개혁 비교
1. 신우파의 행정개혁
(1) 관리혁명
(2) 공공서비스 혁신
2. 신좌파의 행정개혁
(1) 정부의 책임성과 투명성 강화
(2) 파트너십의 구현: 분권화, 지역화, 시민참여 및 노사협력
Ⅹ. 결론
|
|
|
혁신을 강조하였다.
유럽연합조약은 이미 ‘높은 수준의 고용증진, 생활 조건과 노동조건의 기준향상, 적절한 사회적보호, 사회적 대화, 인력 자본의 개발과 사회적 배제에 대한 투쟁’과 같은 사회정책의 공동포부를 다양하게 제시했다. 이
|
|
메뉴펼치기
