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공동체 속으로 끌어들인 것이 핵심이다. 이러한 생산직 노동자들의 화이트컬러화를 통한 작업장 혁신의 성공과 노조를 파트너로 삼아 대화와 협의의 귀중한 대상으로 삼으면서 LG전자의 공통체적 노경관계는 점차 상생적 노사관계로 자리매
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프로그램 개발을 위한 연구, 성신여자대학교, 1998
◈ 이광희 외 1명, 공동기술개발 프로젝트의 성패요인, 기술경영경제학회, 1998
◈ 전우안, 중소기업 인적자원개발의 효과적인 운영방안에 관한 연구, 동국대학교, 2011
◈ 전재욱 외 1명, 기업간
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노사관계의 혁신과 변화를 촉진하는 요인이 될 수 있다.
참고문헌
◎ 김재원, 한국의 노동문제와 노사관계 정립방안, 한국경제연구원, 1996
◎ 배무기, 한국 노사관계의 개혁, 서울: 경문사, 1996
◎ 박준식, 생산의 정치와 작업장 민주주의, 서
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혁신, (박준식 역), 한국노동연구원.
9) 강수돌(1994), 독일산별노조와 노사관계의체계,프리드리히 에버트 재단 주한협력사무소.
10) 국민경제사회협의회(1994), 사회적 합의와 노사관계, 한국노동연구원.
11) 배영수(1998), 과거의 무게와 현재의
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임금항목 구성의 국제비교
Ⅴ. 보상프로그램의 혁신단계
Ⅵ. 성과에 의한 기본급의 인상
1. 역량중심 포인트 시스템
2. 역량 포인트의 구성기초 및 운영
3. 역량중심 급여시스템
Ⅶ. 성과보상 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
Ⅷ. 결론
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노사관계 혁신사례에서 핵심은 과거의 대립적인 노사관계를 안정화시켰을 뿐 아니라 보다 적극적으로 협력적인 노사관계, 참여적 노사관계로 전환시켰다는 점이다. 현장노동자들의 다양한 참여와 협력이 없었더라면, LG전자의작업장 혁신은
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혁신활동 참여가 작업장 혁신에 미치는 영향, 한국노동연구원, 2011
김주희, 노동조합 유형화를 위한 실증분석 연구, 한국노사관계학회, 2011
송강직 외 1명, 노동조합의 정치적 활동과 조합원의 정치적 자유, 동아대학교, 2012
이승욱, 노동조합
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기업 노무관리(교육훈련)
1. 중요성
2. 목적
1) 인재육성과 기술축적
2) 커뮤니케이션과 조직협력
3) 자기발전의 욕구충족과 동기유발
Ⅷ. 기업 노무관리(노사문화)
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
참고문헌
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노사협력 사례-작업장 혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 2005.
4. 김동현김영재이영진, CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향, 『한국지식경영학회』, 지식경영연구 학회지, 2010, 11권, 3호.
5. 김영실임덕순장승권, 지식경영
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노사협력 사례-작업장 혁신을 통한 일자리 지키기, 노사정위원회, 2005.
4. 김동현김영재이영진, CoP 활동이 사회적 자본과 조직성과에 미치는 영향, 『한국지식경영학회』, 지식경영연구 학회지, 2010, 11권, 3호.
5. 김영실임덕순장승권, 지식경영
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