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작업장 협약에서 노동조합은 다음의 네 가지 수준에서 참가가 가능하다. 첫째, 공장수준의 생산현장, 즉 작업장에서 노사가 종업원의 참여, 품질개선, 정보공유 등을 위하여 공동노력한다. 둘째, 사업부별 또는 사업본부별 기획위원회에서 신
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일관성
연계협상 구조
직무통제 조합주의
3. 노사관계 체제의 변화
양보협상과 임금공식 및 연계협상구조 변화
직무통제 조합주의의 변화
4.근로자 참가와 생산혁신
작업장 수준의 경영참가
근로자 참가의 사례
5.평가와 시사점
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노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다. 마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러
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노사 간의 합리적 교섭문화를 위해 교섭위원회 축소 및 실무교섭위원회 구성 등을 통한 생산적 교섭을 진행하는 등의 노력으로 작업장혁 신시범사업장으로 선정된 바 있다.
많은 기업이 노조와의 관계에서 어려움은 겪고 있지만 위 사례의
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훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
3. AT&T 전동장치부문: (Merrimack Valley Works)
(1) AT&T사의 인적자원관리전략
(2) AT&T사의 미래의 작업장 협약
Ⅲ. 결론
(1) 지금까지 논의의 요약
(2) 맺음말
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(3) 교육과 훈련에 대한 투자
(4) 노사관계 조사와 동료간 평가조사 실시
3. AT&T 전동장치부문: (Merrimack Valley Works)
(1) AT&T사의 인적자원관리전략
(2) AT&T사의 미래의 작업장 협약
Ⅲ. 결론
(1) 지금까지 논의의 요약
(2) 맺음말
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노사관계의 개혁은 '시장의 시대'가 몰고 온 높은 파고를 헤쳐나가는 데에 필수적으로 요청되는 과제이자 사회통합을 위한 선결작업에 해당한다. 진취적 비젼과 과학적 정책프로그램, 그리고 이를 실천하고자 하는 합리적 행위양식이야말로
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공동체의 의미
2. 탐구공동체의 방법
Ⅵ. 학습공동체
1. 학습 분위기 조성
2. 교사의 역할
1) 학습을 지원, 촉진하는 학습 문화의 개발
2) 학습방법의 학습(Learning to Learn)
3) 동기부여자
4) 방향설정자
5) 조정자
6) 상담자
7) 혁신자
3. 학
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프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지원
(3) 4조 교대제 신 근무제도
(가) 4조교대제의 특징
(나) 바람직한 신근무제도의 정착을 위한 회사의 역할
(다) 신근무제도 첫 시행후의 변화들
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공동저, “한국경제의 이해”-한국경제성장의 회고와 전망-
이명규, “한국경제의 이해” 1997
중소기업의 노사문제 “그 현황과 대책”, 신용보증기금
현대 중소기업경영론, 김종재, 1998, 박영사.
중소기업을 위한 21세기 생산혁신전략(1997),
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