|
자동차산업과 전자산업 5개사를 중심으로). 고려대학교 경제학과 박사학위 논문. 2000.8.
진숙경. 노동조합 현장조직이 노조 민주주의와 조직효율성에 미치는 영향(현대자동차 사례를 중심으로). 고려대학교 노동대학원 노사관계학과 석사학위
|
|
|
노사관계 1 “ 농협의 노사정 갈등 ”
2. 정부와의 노사관계 2 “ KBS vs 정부 ”
3. 협력적인 노사관계 “ LG전자 ”
4. 갈등적인 노사관계 “ 현대자동차 ”
Ⅲ.
|
|
|
현대자동차 울산공장 비정규직노조와 아산공장 사내하청지회, 금속산업연맹은 현대자동차와 21개 하도급 업체를 불법파견 혐의로 고발했다. 그 결과 노동부는 울산공장 12곳, 아산공장 9곳, 1800여명 총 21개 업체에서 불법파견이 진행되고 있
|
|
|
업체의 정규직화 요구 관철을 위한 압박의 수단으로 사용
ㅇ 생산손실 : 1,321대, 매출손실 : 179억원 발생
ㅇ 정규직 노조의 소극적 태도에 하청노조 불만 노-노 갈등 심화(분신시도 발생) Ⅰ. 머리말
1. 노사관계의 정의
2. 노사관계의
|
|
|
현대자동차 비정규직 사례
1.3.1. 사내하청의 투입 배경 및 실태
1.3.1.1. 투입배경
1.3.1.2. 사내하청의 실태
1.3.2. 비정규직 고용과 노사관계의 변화
1.4. 유한킴벌리 모델
1.4.1. 유한킴벌리의 4교대제
1.4.2. 지식노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3.
|
|
|
노사관계, 참여적 노사관계로 전환시켰다는 점이다. 현장노동자들의 다양한 참여와 협력이 없었더라면, LG전자의작업장 혁신은 매우 어려웠을 것이다. 이와 같은 작업장 혁신을 가져온 가장 결정적인 계기는 1989년 금성사의 파멸적인 파업 이
|
|
|
노동경제, 경문사, 1999
서울대학교 경영대학 노사관계연구소, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
조선일보 2005.09.09일자 기사내용
기타 인터넷 검색 자료 1. 단체협약서의 구성
구성을 알아야 제시안 작성 가능
2. 현대자동차 단체
|
|
|
과연 무엇인가
6. 우리의 대안
6.1. 동일임금, 동일노동의 임금문제
6.2. 아웃플레이스먼트 제도
6.3. 부당해고 구제제도의 정비
6.4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회
7. 참고문헌
7.1.파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용
|
|
|
노동사회』59호: 127-159.
김유선(2003), “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사'(2002.8) 결과".『노동사회』72호: 167-184.
통계청DB
현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장 1. 기업 선정
|
|
|
노동조합의 과거와 현재
3.한국 노동조합의 이해
3-2.한국노동조합의 특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직
|
|
메뉴펼치기
