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노동탄압과 정리해고
3. 문제점
1) 문제의 근본적인 원인 : 평가 비리와 노사관계 지배개입
2) “산업기술평가원”의 노동조합 탄압
3) 산업자원부의 배후조종과 책임방기
4. 해결방안
1) 부당해고 및 부당노동행위 철회, 해고자 원직복직,
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노동사무소, 경찰, 검찰, 법원의 문제
Ⅷ. 노동법과 노사관계
사회사 연구에 대한 비판에서 자주 지적된 것은 사회사가들이 흔히 국가권력의 본질과 역할에 대해 무관심하였다는 사실이었다. 1970년대 이래 이루어진 법과 형벌에 대한 사회사
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노동 3권에 대한 의의와 관련 주요 판례를 다루고 나아가 노사관계법 등에서 정의되는 노동조합에 대한 서술과 노동자와 사용자의 분쟁에서 발생하는 부당노동행위 순으로 서술하겠습니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동 3권
1) 노동자의 개
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노사관계분야도 그 예외가 아니라고 할 수 있다. 그러나 노사갈등의 조정을 위한 시스템은 충분히 갖추어졌다고 볼 수 없다. 이와 관련하여 갈등조정을 위한 노동위원회의 기능강화가 절실하다. 노동위원회의 독립성, 공정성, 신속성, 저비용
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부당노동행위제도의 법리 연구, 단국대학교
◎ 노동부 근로기준국 근로기준과(2009), 공인노무사 노무서비스 선진화 촉진, 한국개발연구원
◎ 노동부(2000), 공인노무사법령 제·개정 발자취, 고용노동부
◎ 방기호(1985), 공인노무사제도, 법제처
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노사관계의 비공식적 측면 : 경영자와 조합간부, 직원 사이의 교제 문화 체육 오락 등의 활동들
우리나라의 노동관련법규는 (경제적)노동조합주의를 우선적으로 인정
노동위원회 : 부당노동행위 구제제도 고충처리제도 : 근로자참여및협
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노동시장의 노동자생활현황 통계
1. 가계수지 동향
2. 소득5분위별 소득분포 추이
3. 소득5분위분배율
4. 임금노동자 주평균 노동시간 추이
Ⅴ. 노동시장의 노사분규현황 통계
1. 분규참가?근로손실
2. 원인별
3. 업종별
4. 규모별
참고
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다롭게 하고 있다.
■ 부당노동행위의 개념과 종류
부당노동행위란 근로자의 정당한 기본권리행위 또는 노동조합활동에 대하여 사용자가 방해행위를 하는 것을 의미한다. 부당노동행위는 각 나라별로 정당한 기업활동에 대한 노조측의 방
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노동조합보다 유연서 있게 근로자들을 대표할 수 있는 체제로서 경영자나 전문직 종사자 등 다양한 형태의 구성원으로 형성된다. 그러므로 노동조합과 같은 결속력보다는 휠씬 느슨한 형태로 운영되며, 단체교섭에만 국한되지 않고 노사관
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부당노동행위를 남발해 결국 최고 경영자인 회장의 사퇴와 회사매각이라는 최악의 상황을 맡게 된 것이다.
(3) 부당노동행위제도의 의의 및 발전방향
부당노동행위제도는 합리적인 노사관계의 정립을 위해서 정착되고 발전되어야 한다. 하지
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