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노사관계법의 개선방향
먼저 선진화위원회가 밝힌 제도개선의 필요성은 다음과 같다. “우리 노사관계법제도는 지난 15년간의 개선 노력과 성과에도 불구하고 국내 노사단체는 물론 ILOOECD 등 국제기구로부터 몇 가지 문제점을 지적 받고 있
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임금억제로 돌리게 하였고 노동조건은 극도로 열악한 상황으로 떨어지게 되었다. 부당해고, 임금체불 등 [근로기준법]의 위반행위가 자주 일어나고 이미 체결된 단체협약의 불이행과 부당노동행위가 일반화되었지만 정상적인 노사관계를 모
노동법 독점자본주의, 노동 근로기준, [노동법, 노동법 전개, 노동법 역사, 노동법 성립, 노동법 본질, 노동법 주체, 노동법 체계]노동법의 전개,,
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관계부처와 협의하여 마련
7. 일정한 요건을 갖춘 전문금융기관으로 한정
Ⅷ. 기업연금제도(퇴직연금제도)와 퇴직금제도
Ⅸ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 문제점
1. 노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심
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문제점
1. 임금문제
1) 재직중의 임금체불
2) 사망?퇴직시의 임금의 경우
3) 임금체불 등과 관련한 근로기준법 내용
4) 근로기준법 적용여부 및 범위 확인
5) 체불임금의 청구권 (임금시효)
2. 산재문제
3. 의료 문제
4. 폭력 및 인권문제
5.
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노사관계
2. 노사관계의 중요성과 연구의 방향
Ⅱ. 본론
1. 노사관계의 기초적 이해
1) 노사관계의 사전적 의미
2) 노사 관계의 이중성
2. 우리나라 노사관계의 문제점
1) 경영자의 노사관계관
2) 근로자의 의식구조
3) 대
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