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노사관계 동향
1. 노사관계 환경변화
2. 해고자유의 원칙과 제한조치
Ⅲ. 선진국 노사관계의 변동 추이
Ⅳ. Win-Win 교섭에서 본 우리나라 노사교섭의 문제점
Ⅴ. 노사교선전략으로서 Win-Win 교섭의 기법
1. Win-Win 교섭의 이론적 배경
2. Wi
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변동, 1987-1997년", 『경제와 사회』, 36호
노중기(1999), '노사정위원회' 최영기 외 "한국의 노사관계와 노동정치" 한국노동연구원
민주노총, 『1999년 조합원 의식 및 생활실태 조사』 정책 2000-4 2000. 2.
민주노총, 민주노총 조직현황(2001년 6월말 현
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노사관계, 한국노동연구원, 1993
ⅱ. 김규태, 현대 노사관계론, 기공사, 1995
ⅲ. 박영범·이상덕, 공공부문의 노사관계, 한국노동연구원, 1990
ⅳ. 박준식, 노사관계 제도, 고용전략, 고용체제의 변동, 한울, 1997
ⅴ. 박훤구, 신노사문화와 정책과제,
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노사관계
1987년 이후 우리나라의 노사관계는 격동적인 변화를 겪었다. 1987년 노동조합의 폭발적인 증가와 함께 시작된 노동운동의 양적인 성장은 노사관계에 지각변동으로 이어지면서 노사갈등과 노정갈등을 겪으면서 새로운 노사관계 질서
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that Changed the World, MIT Press(1990),
현영석 역, 생산방식의 혁명, 기아경제연구소. 1. 머리말
2. 단체교섭의 분권화
1) 단체교섭 분권화의 원인
2) 단체교섭 분권화의 다양성
3. 작업장 노사관계의 변동
4. 노동조합운동의 대응
5. 맺음말
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