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노사분규 실태
1. 사업장 파업발생 추이
2. 노사분규 주요 이슈
3. 파업발생의 감소원인
(1) 경제환경 변화
(2) 파업 다발 산업의 쇠퇴
(3) 노조와 노조간부에 대한 법적제한
(4) 노사관계 패러다임 변화
제3절 영국정부의 노사분규 예방노
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기업문화에 미친 영향
3. 한국 기업문화의 특징 및 문제점
■ 한․미․일 기업문화의 비교
4. IMF 이후의 변화
5. 기업문화 혁신사례 - KT의 기업문화
Ⅲ. 결론
1. 한국 기업문화가 나아가야 할 방향
2. 연구 과정의 한계점
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TQM 도입의 필요성
4. 목적
5. TQM 원칙
6. TQM의 특징
7. 품질상 및 국제품질표준
8. TQM 전략
9. TQM의 발전 과정
10. TQM의 평가
11. TQM적용의 문제점
12. 한국적 경영풍토와 QM 도입. 추진의 관계
13. 우리나라 품질경영의 추진방향
III. 결 론
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노사관계 패러다임을 변화시킬 ‘전략적 선택’과 ‘리더십’이 부재한 상태에서 수세적 대응으로 일관해 온 우리 노동자들의 ‘무능한 노동운동’에서 비롯된다. 비정규직이 전체 노동자의 절반을 넘어서고, 법규에 명시돼 있는 바와는 달
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노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 5권 1호
□ 고영복 편, 현대사회문제, 서울 사회문화연구소
□ 노동경제연구원(1992), 한국 노사관계의 미래
□ 박세일(1994), 신패러다임과 신노사관계, 경제정의
□ 배무기(1991), 한국의 노
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패러다임의 변화
2. 기업 국제화의 필요성과 방향
3. 중국 시장 진출의 중요성
Ⅲ. 대중국 투자 환경의 실태
1. 투자 환경의 개황
2. 경제적 환경
3. 정치․법률적 환경
4. 사회 문화적 환경
5. 한․중 관계
6. 투자 환경
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노사관계의 변화와 전망, 한국국제노동재단
김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
김훈 편(2001), 세계 초우량기업의 작업장 혁신 사례연구, 한국노동연구원
금속노조 모듈화 프로젝트 연구팀(2003), 모듈화와 자동차구조재편
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<목 차>
제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구배경 및 목적 1
제 2 절 연구방법과 대상 2
제 3 절 논문의 구성 2
제 2 장 한국 자동차 산업 노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3)
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변화, 기업의 인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한
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변화를 거쳐 왔는지의 흐름을 차악하여야 한다. 지피지기라는 말이 있듯이 몇 년 후 내가 뛰어들어야 할 사회변화를 내다보며 나만의 경쟁력을 갖추어야 한다는 것을 깨닳을 수 있는 계기가 되었다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주
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변화하는 산업 패러다임에 맞춰 유연하고 혁신적인 방안을 도입할 준비가 되어 있습니다. 더 나아가, 지속적인 자기개발과 협력을 통해 조직의 성과 향상과 구성원의 행복에 기여함으로써 기아가 더 많은 성취를 이루는 데 일익을 담당하고
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변화하는 사회적 환경에 유연하게 대처하는 역량을 갖추고자 합니다. 글로벌 노동시장 흐름과 노동환경 변화에 맞춰 최신 정책과 연구동향을 파악하며, 국제적 수준의 노사관계 전문가로 성장하기 위한 노력을 계속할 것입니다. 이러한 목표
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노사관계 문화의 개선과 발전을 이끌어 나가겠습니다. 서로를 이해하고 배려하는 분위기를 조성하는 데 앞장서며, 구성원 모두가 신뢰하고 함께 성장할 수 있는 건강한 노사 관계를 만들어 가는 것이 목표입니다. 이러한 노력들을 통해 회사
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노사 간의 협력 체계를 강화하는 것이 목표입니다. 앞으로도 지속적으로 내적인 역량을 키우고, 협력과 소통을 최우선으로 생각하는 자세로 조직의 안전 및 노사관계 발전에 기여하고자 합니다. 안전은 결코 타협할 수 없는 핵심 가치임을 깊
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노사관계전공에서의 학업과 연구에 큰 도움이 될 것이라 믿습니다. 더불어, 현장 경험과 이론을 접목하여 실질적인 문제 해결에 기여하고, 노사 화합과 상생의 가치를 실현하는 데 힘쓰겠습니다. 노사관계 분야에서 항상 배우고 성장하는 자
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