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여 학교교육, 기업교육 등 수준을 높여나가면서 계속적으로 이어져야 한다. 자본주의에 살면서 자본주의와 노사관계를 이해하지 못한다면 그 사회시스템이 무너지는 것은 당연할 것이다.
특히 기업에서는 채용시 실시하는 교육에서 직무교
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노사파트너쉽사업 지원
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
3. 법과 원칙이 존중되는 노사 자치주의 정착
1) 추진 배경
2) 핵심 추진내용
Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의
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노사갈등 사례 분석
파업과 생산성 저하 사례
임금체불과 인권침해 사례
2.2. 간접적 경험한 노사갈등 사례 분석
뉴스와 사례분석을 통한 파업과 갈등 사례
산업재해 사례와 노동자 보호 문제
제3장. 건설적인 노사관계 구축을 위한 방
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혁신과 노력은 노사갈등을 예방하고 노사관계에 있어서도 긍정적인 작용을 하고 있다고 할 수 있다.
Ⅴ. DO. DREAM 의 대안
1. 분배적 협상이 아닌 통합적 협상으로의 노력
앞에서도 언급했듯이 지금까지 현대자동차의 노사 갈등의 협상은 분배
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혁신노력을 뒷받침할 수 있도록 노무관리 컨설팅 등 다양한 정책적 노력이 필요하다.
참고문헌
공기업노사관계향상자료. 노동부. 2006
공기업최고경영자연찬회자료. 노동부. 2006.
교원노사관계교육자료. 노동부. 2006
교원노조법의 쟁점에 대한
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