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작하여 학교교육, 기업교육 등 수준을 높여나가면서 계속적으로 이어져야 한다. 자본주의에 살면서 자본주의와 노사관계를 이해하지 못한다면 그 사회시스템이 무너지는 것은 당연할 것이다. 특히 기업에서는 채용시 실시하는 교육에서 직
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  • 등록일 2009.07.30
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노사파트너쉽사업 지원 1) 추진 배경 2) 핵심 추진내용 3. 법과 원칙이 존중되는 노사 자치주의 정착 1) 추진 배경 2) 핵심 추진내용 Ⅷ. 신노사관계의 정착 방안 1. 열린 경영의 확대 2. 지식근로자 육성 3. 기업조직의 혁신 4. 성과보상의
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  • 등록일 2008.08.28
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노사갈등 사례 분석 파업과 생산성 저하 사례 임금체불과 인권침해 사례 2.2. 간접적 경험한 노사갈등 사례 분석 뉴스와 사례분석을 통한 파업과 갈등 사례 산업재해 사례와 노동자 보호 문제 제3장. 건설적인 노사관계 구축을 위한 방
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  • 등록일 2023.04.20
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혁신과 노력은 노사갈등을 예방하고 노사관계에 있어서도 긍정적인 작용을 하고 있다고 할 수 있다. Ⅴ. DO. DREAM 의 대안 1. 분배적 협상이 아닌 통합적 협상으로의 노력 앞에서도 언급했듯이 지금까지 현대자동차의 노사 갈등의 협상은 분배
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  • 등록일 2007.06.17
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노사양측이 깊이 인식하여야 할 것이다. 오늘날의 경쟁체제에서 경제의 활력을 유지하고, 기술혁신에 기여할 수 있는 노사관계모델을 정립하는 것이야 말로 노사관계당사자들이 공유해야 할 핵심적인 선행과제의 하나라는 것이다. 우리나
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  • 등록일 2009.09.19
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논문 188건

혁신해야만 할 것이다. 또한 사회적 질서와 정치적 안정을 제공하기 위해서는 새로운 노사관계의 정착이 요구된다. 그러나 우리사회는 아직도 국가주도의 그리고 보호주의가 가능했던 시대의 불신에 가득찬 노사관계가 지속되고 있다. 개방
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  • 발행일 2007.10.30
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관계자는 “현지 헬멧의 가격인 개당 7∼20달러에 맞춰 저가형 상품을 자체 개발하고 있다”며 “오토바이 이용률이 높은 다른 개발도상국 시장도 눈여겨보고 있다”고 말했다. 그동안 대기업 위주로 이뤄졌던 ‘해외 진출 러시’에 중소기
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  • 발행일 2008.08.13
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혁신, 기아경제연구소 ______(2003), 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 과제, 한국노동연구원 ______외(2003), 해외 자동차업체의 노사관계사 연구, 현대기아자동차 한국노동연구원 조형제(1999), 현대자동차의 고용조정, 한국산업노동학회, 산업노
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  • 발행일 2005.10.22
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활동 및 성공요인 분석 (1) Niche Market Positioning 전략 (2) 혁신적인 방법을 통한 저비용 서비스 채택 (3) 차별화 된 고객서비스 실현 (4) 경영자의 탁월한 Leadership 및 경영철학 Ⅲ. 결론 사례연구를 통한 시사점
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  • 발행일 2011.03.15
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노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000 ∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth, 1974. ∞ Jones, Leroy P. Public enterprise and economic development- the Korean case. Seoul: Korea Development Institute.1975, ∞ Public policy and private enterprise. Cambridge: President
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  • 발행일 2012.05.31
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취업자료 1,040건

통한 기술혁신을 추구하겠다. 1∼2분기 내 추진 및 완료 3) 노사화합 공동 프로그램 운영 매 분기별 실시 4) 체계적인 특허경영으로 지적재산정보의 유상보급을 활성화하겠다. 1∼2분기 내 추진 및 임기내 완료 결언 한국특허정보원이 국가 핵
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  • 등록일 2017.02.01
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  • 직종구분 기타
교육 등 재학생을 위한 교육을 담당해서 성과 있게 활동하였습니다. 이에 따라 한양대학교 주최<2004 지능형 모형차 설계 경진대회>에 참가하는 소정의 목표를 달성하였습니다. 실습이 주는 의미와 성과를 체득하고 구성원간의 원활한 의
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  • 등록일 2009.12.13
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  • 직종구분 공사, 공무원
혁신을 주도하겠다. 단순히 말로 끝나는 혁신이 아니라 공단의 모든 조직구성원이 직접 체감할 수 있는 혁신을 이끌어 내겠다. 또한 이사장실을 오픈하여 공단 내 모든 조직구성원이 이사장에게 직접 건의하고 소통할 수 있는 기회를 만들어,
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  • 등록일 2023.10.06
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  • 직종구분 기타
노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업 추진 오산시 보건소의 감염병 예방을 위한 혁신적 노력에도
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  • 등록일 2020.04.25
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노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다. 세부내용 다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방 - 매 분기 추진 및 연말 완료 5) 찾아가는 예방접종 및 모자보건사업 추진 동안구 보건소의 감염병 예방을 위한 혁신적 노력에도
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  • 등록일 2018.11.03
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