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관리』, 경문사. 최병권(2004)『인재 멘토링』, 새로운 제안. Ⅰ. 인재전쟁과 한국기업의 인사관리 Ⅱ. 글로벌시대의 현 한국기업 인사관리의 문제점 1. 노사관계 2. 연공주의 3. 노동시장구조 4. 이직 5. 중소기업 6. Core st
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  • 등록일 2008.05.22
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인사관리』, 서울 : 박영사. 1. 인사 관리의 개념 2. 인사고과 제도의 사례조사 가. 대한무역투자진흥공사(KOTRA) 나. 한국전력공사 다. 포스코(POSCO) 라. 정부부처 (다면평가제도) 3. 한국노사관계의 발전적 방향 4. 참고 자료
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  • 등록일 2010.05.02
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  • 참고문헌 있음
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노사안정성을 구성원들이 긍정적으로 생각할수록 조직성과에 대한 인식과 지각이 높아짐을 의미한다. 따라서 본 연구는 노사가 원만한 관계를 유지하려면 호텔인사관리자의 추상적 인사관리로부터 직무에 밀접한 인사관리를 구체화시키고
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  • 등록일 2008.10.29
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
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관리 ……………………………………………25 5. 인사고과 ……………………………………………………………29 6. 노사관계 ……………………………………………………………33 7. 직무관리 …………………………………………………
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  • 등록일 2007.10.01
  • 파일종류 한글(hwp)
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인적자원관리 1.도요타소개 1)기 업 개 요 2)기 업 연 혁 3)기 업 비 전 4)기 업 목 표 5)성 공 요 인 2.도요타웨이 1)도요타 웨이 3.인적자원관리 1)모집 및 선발 2)인사고과 3)교육훈련 4)보상관리 5)후생복지 6)노사관계 4.결론
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  • 등록일 2007.12.08
  • 파일종류 피피티(ppt)
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논문 426건

인사노무관리 시스템 변화, 경제환경 변화에 따른 노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로
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  • 발행일 2014.04.10
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인사노무관리 시스템 개선 2. 결론 그림목차 <그림 1> 청년실업률 계산 <그림 2> 성장률과 노동생산성 증가율 추세 <그림 3> 경제활동인구 중 청년층의 비중 추이 <그림 4> 직종별 인력 부족률 추
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  • 발행일 2009.01.30
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  • 저자
인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20  2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21  3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23 Ⅴ. 결론 …………………………………
  • 페이지 30페이지
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  • 발행일 2013.12.28
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  • 저자
기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
  • 페이지 47페이지
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  • 발행일 2009.04.28
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  • 저자
관리가 더 중요시되어야 한다. 참고문헌 인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상 전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리' 주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997) 인적 자원관리1, 1999 신인사고과제도 참
  • 페이지 32페이지
  • 가격 4,200원
  • 발행일 2004.11.30
  • 파일종류 한글(hwp)
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  • 저자

기업신용보고서 4건

관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국인사관리학회,한국인사관리학회 사업자번호 : 135-82-09*** 본사주소 : (16499) 경기 수원시 영통구 월드컵
  • 페이지 16페이지
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국인사관리학회,한국인사관리학회 사업자번호 : 135-82-09*** 본사주소 : (16499) 경기 수원시 영통구 월드컵
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국인사관리학회,한국인사관리학회 사업자번호 : 135-82-09*** 본사주소 : (16499) 경기 수원시 영통구 월드컵
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  • 발행일 2022.05.27
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  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문
관계사현황, 대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함) 상호명 : (사)한국인사관리학회,한국인사관리학회 사업자번호 : 135-82-09*** 본사주소 : (16499) 경기 수원시 영통구 월드컵
  • 페이지 8페이지
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  • 발행일 2022.05.27
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  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 영문

취업자료 5,044건

관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법인지
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  • 등록일 2024.06.06
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리 경험과 함께 인사조직대학원에 진학하여 지식과 실무 경험을 겸비한 실력 있는 전문가가 되는 것입니다. 노사관계의 협력성, 대립성, 대등성을 잘 조화시켜 사용자와 근로자와 함께 하는 신 노사문화를 이끌어 가는 인재가 되겠습
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  • 등록일 2009.01.10
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법
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  • 등록일 2024.04.03
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  • 직종구분 전문사무직
인사관리에 대한 전문적인 지식, 그리고 실무 경험들을 갖춰야만 합니다. 저는 경영학을 전공하며 조직론, 경영학, 인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였습니다. 그 중에서도 인력을 어떻게 운영하는 것이 효율적인 방법
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  • 등록일 2024.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리론, 노사관계론 등 다양한 전공 수업들을 공부하였고. 스터디를 통해 기업을 분석하고, 금융 시장을 파악하는 방법을 배웠습니다. '은행'을 제외하고 본인에게 적합한 직업은 무엇이라고 생각하는지와 그 근거를 구체적으로 작성해
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  • 등록일 2024.08.22
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  • 직종구분 일반사무직
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